Penser à l'avance. Le manager qui vous récompense avec des augmentations, des primes et des opportunités de carrière pourrait être remplacé par un nouveau patron qui freine votre croissance.

Une nouvelle recherche co-écrite par le professeur agrégé de l'ILR JR Keller indique que l'influence d'un manager sur votre carrière peut se faire sentir même après son départ pour un nouveau poste, et que le départ peut accélérer le mouvement d'un employé au sein de l'entreprise.

"Nous passons beaucoup de temps à réfléchir à la façon dont les employés construisent leur carrière, mais les employés ont des managers et ces managers ont leur propre carrière", a déclaré Keller, qui étudie comment les entreprises prennent des décisions d'embauche et comment les individus font des choix de carrière, avec un intérêt particulier pour comment la dynamique façonne la façon dont les employés changent d'emploi au sein des entreprises.

"Souvent, les employés sont affectés par les décisions prises par leurs managers. Les employés doivent être conscients que ces décisions prises par leurs managers auront des conséquences sur leur propre carrière, et ils doivent anticiper de manière proactive."

Dans l'étude publiée dans Organization Science , Keller et ses coauteurs, Minseo Baek et Matthew Bidwell, tous deux de la Wharton School, ont constaté que lorsque le responsable d'un employé partait, ses primes annuelles diminuaient de 4 %, tandis que ses incitations à long terme, telles que les options d'achat d'actions, diminuaient de 17 % . + Explorer plus loin

Les candidats internes rejetés sont deux fois plus susceptibles de démissionner