Selon une nouvelle étude du Stevens Institute of Technology et de l'Université de Géorgie (UGA), publiée dans Strategic Management Journal, l'embauche d'un PDG noir peut entraîner un avantage financier important pour les entreprises. .

Des chercheurs analysant près de 5 000 nominations de PDG sur 20 ans, de 2001 à 2020, ont constaté que le cours moyen des actions avait augmenté lorsque les entreprises avaient annoncé la nomination d'un PDG noir. Les résultats de cette étude à grande échelle suggèrent qu'une entreprise médiane nommant un PDG noir pourrait voir sa capitalisation boursière augmenter de 44,6 millions de dollars par rapport à une entreprise similaire nommant un PDG blanc.

Pourquoi le gain ? Ann Mooney Murphy, co-auteur de l'étude et professeur agrégé à la Stevens School of Business, a expliqué :"Notre étude suggère que les PDG noirs font face à une barre d'avancement plus élevée que les PDG blancs lorsqu'ils gravissent les échelons de l'entreprise, ce qui Les PDG sont d'autant plus préparés à diriger l'entreprise. Par exemple, les PDG noirs de notre étude avaient plus d'années d'études, un plus grand nombre de diplômes supérieurs et une plus grande probabilité d'être formés dans des universités d'élite."

Dans l'étude, après contrôle d'une myriade de facteurs, des tests analytiques ont montré que le rendement anormal cumulé moyen - les rendements d'une entreprise au-delà des rendements normaux attendus du marché - était de + 3,1 % pour les entreprises nommant des PDG noirs. Ces rendements étaient nettement supérieurs à la réaction de -0,91 % trouvée pour un échantillon de comparaison de PDG blancs, selon les analyses. Les données de recherche à l'origine de l'étude ont été rendues publiques sur le site Web de la revue.

Les résultats vont à l'encontre d'un article de 2021 publié dans la même revue sur l'impact financier des entreprises annonçant l'embauche de PDG noirs. Les données de recherche derrière cette étude ne sont pas publiques.

"Nous sommes heureux de remettre les pendules à l'heure. Nous pensons que l'étude précédente était erronée et nous craignions que la déclaration erronée d'une baisse de la valeur marchande après l'annonce des nominations de PDG noirs ne dissuade les conseils d'administration d'embaucher des personnes qualifiées, aggravant ainsi la sous-représentation. des chefs d'entreprise noirs », a déclaré le co-auteur Tim Quigley, professeur au département de gestion de la Terry School of Business de l'UGA. "Dans un souci de transparence, nous rendons également publiques les données sous-jacentes à nos résultats."

L'équipe de recherche espère que son étude encouragera les conseils d'administration et les chefs d'entreprise à égaliser les chances pour les employés noirs qui recherchent des postes de direction. Conformément à la pénurie bien médiatisée de chefs d'entreprise noirs, parmi les nominations de PDG que les chercheurs ont envisagées au cours de la période de 20 ans, seuls 57 étaient noirs.

"Certains pourraient considérer notre étude comme une nouvelle positive. Ce n'est pas le cas. Bien qu'il soit encourageant que les marchés reconnaissent les fortes qualités des PDG noirs, notre étude suggère également que les entreprises ne nomment apparemment les PDG noirs que lorsqu'ils sont excessivement qualifiés. Ainsi, nous avons probablement Des cadres noirs qui s'en sortiraient très bien et qui n'ont tout simplement jamais la chance de diriger une organisation », a déclaré l'auteur principal de l'étude, Seung-Hwan Jeong, professeur adjoint au département de gestion du Terry College of Business de l'UGA. + Explorer plus loin

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