Des niveaux élevés d'exposition entraînent des conséquences graves pour les personnes exposées au harcèlement sexiste ou sexuel. Une nouvelle grande étude de registre montre un lien entre l'exposition et les congés de maladie de longue durée.

Sur la base des données des enquêtes sur l'environnement de travail de l'Autorité suédoise de l'environnement de travail entre 1999 et 2013, Institut Karolinska, en collaboration avec des chercheurs de Göteborg, les universités de Stockholm et Uppsala, ont étudié comment l'exposition au harcèlement sexiste et au harcèlement sexuel interagit avec les congés de maladie de longue durée (plus de 21 jours).

Les résultats montrent un risque accru de congé de maladie de longue durée chez les femmes et les hommes qui ont été victimes de harcèlement sexuel et/ou de harcèlement sexiste sur le lieu de travail. L'étude est unique en ce qu'elle fait la distinction entre le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le genre, examine les relations avec la fréquence à laquelle la victime a été exposée, et inclut les hommes comme victimes.

Jeunes femmes et hommes, ainsi que les femmes en général, sont plus exposés au harcèlement sexuel que les personnes âgées. Les hommes d'origine non suédoise sont également plus exposés au harcèlement sexuel et sexiste que les hommes dont les parents sont d'origine suédoise.

"Il semble y avoir une capacité à gérer et à résister au harcèlement dans une certaine mesure, et pour plusieurs raisons, mais lorsque l'exposition à des abus dans ce sens est courante, il est plus clairement lié aux arrêts maladie de longue durée, " dit Fredrik Bondestam, directeur du Secrétariat suédois pour la recherche sur le genre à l'Université de Göteborg, qui est l'un des nombreux chercheurs de l'étude.

Afin de prévenir activement le harcèlement au travail, un leadership actif est requis, avec l'engagement de favoriser un environnement de travail transparent et inclusif, il dit. L'étude examine également si le soutien des collègues peut réduire le risque de congé de maladie de longue durée, mais les résultats ne sont pas concluants.

« L'importance du soutien des collègues aux personnes exposées au harcèlement nécessite plus de recherches. Ce que nous savons cependant, c'est que la détection et l'action précoces sont cruciales en général lorsqu'il s'agit de prévenir la violence en général. Par conséquent, il est nécessaire d'être actif en tant que manager et de demander constamment des expériences potentielles d'abus parmi vos employés, " dit Fredrik Bondestam.

Un article sur l'étude est publié dans le Journal de travail scandinave, Environnement &Santé .