Il est bien connu que les opportunités de mentorat sont essentielles pour le développement et l'avancement de carrière, et sont associés à une plus grande satisfaction au travail et à une augmentation des revenus et des promotions.

Pourtant, une étude récente co-écrite par le professeur Andrew R. Timming de l'Université RMIT a révélé que les femmes pouvaient manquer ces opportunités en raison des craintes des dirigeants masculins d'allégations potentielles d'inconduite.

« Les relations de travail entre les hommes et les femmes ont changé au cours des deux dernières années. Les managers masculins sont nettement moins susceptibles que les managers féminins d'encadrer ou d'interagir en tête-à-tête avec des employées, " a déclaré Timming.

"Nous avons constaté que les managers masculins étaient moins susceptibles de travailler en tête-à-tête dans un bureau avec la porte fermée et moins susceptibles de dîner tard le soir avec des employées."

Malgré cette tendance, l'étude a également révélé qu'une grande partie des employées déclaraient être disposées à être encadrées par un collègue masculin plus âgé, dont beaucoup occupent des postes de direction.

L'étude a été co-écrite avec les professeurs Michael T. French et Karoline Mortensen de l'Université de Miami.

Plus de 2, 000 participants aux États-Unis ont répondu aux sondages, mais Timming a déclaré que les résultats étaient très pertinents en Australie et dans d'autres pays similaires qui ont connu leurs propres mouvements #MeToo.

« Outre les similitudes culturelles entre les États-Unis et l'Australie, les deux pays ont récemment été victimes d'allégations de viol et d'inconduite sexuelle, " a déclaré Timming.

"Cette recherche est essentielle pour tout le monde sur le lieu de travail, homme comme femme, à travers l'Australie."

"Nous devons nous assurer que les femmes ne manquent pas les opportunités de mentorat en milieu de travail parce que les hommes craignent les allégations d'inconduite."

L'étude comportait deux enquêtes :l'une administrée aux femmes employées et l'autre distribuée aux hommes et aux femmes cadres.

Les sondages ont été menés à l'été 2018, soit environ un an après que des célébrités hollywoodiennes ont commencé à accuser des hommes puissants de l'industrie cinématographique d'agression sexuelle et de harcèlement. lancer le mouvement #MeToo.

Plus de 1, 800 collaboratrices ont été invitées à répondre à des questions relatives à leur niveau de confort et à leur volonté d'être encadrées par un collègue masculin plus âgé.

De cette enquête, 38% des femmes de moins de 35 ans ont déclaré que leurs interactions avec les hommes étaient très à quelque peu différentes aujourd'hui de ce qu'elles étaient il y a 1 ou 2 ans, avant le mouvement #MeToo.

Seulement 11 % des participantes dans l'ensemble ont déclaré ne pas vouloir être encadrées par un collègue masculin plus âgé.

« Les femmes sont clairement toujours disposées à être encadrées par des hommes plus âgés, mais les opportunités d'un tel mentorat peuvent ne pas être aussi nombreuses, comme le montre notre deuxième sondage. »

La deuxième enquête a présenté 12 photographies de salariés à plus de 200 managers hommes et femmes, où on leur a posé trois questions de mentorat pour chaque personne photographiée.

Les femmes cadres ont signalé une plus grande volonté et probabilité d'encadrer des employées que des employés de sexe masculin.

En revanche, les managers masculins étaient significativement moins susceptibles d'encadrer des employées, moins susceptibles de travailler en tête-à-tête avec des employées à huis clos, et moins susceptibles de dîner tard le soir avec des employées.

"Bien que nous ne puissions pas dire avec une certitude absolue si le mouvement #MeToo a causé cette réticence, il semble raisonnable de conclure qu'il a pu jouer un rôle."