D'innombrables bénévoles à travers le monde se consacrent à la nature :via la science citoyenne ou à travers des activités comme la plantation d'arbres ou l'organisation d'excursions dans la nature. Mais qui sont ces personnes et pourquoi agissent-elles ? Le 16 mars, Wessel Ganzevoort soutiendra son doctorat. ceci sur ses recherches sur le volontaire vert aux Pays-Bas.

Le volontariat vert est dynamique, difficile à compter et vient dans toutes les formes et tailles. "Par exemple, il y en a une quinzaine, 000 observateurs de la nature classique, mais 200, 000 personnes ont participé au dénombrement annuel des oiseaux des jardins de cette année. Une journée annuelle de plantation d'arbres ? C'est essentiellement aussi du travail bénévole vert, " dit Ganzevoort. Environ 130, 000 personnes effectuent structurellement du bénévolat vert pendant leur temps libre. "Mais il est très difficile de donner des chiffres exacts."

Formes et tailles

Grosso modo, Ganzevoort distingue quatre types :les enregistreurs (personnes qui participent à la science citoyenne en comptant, par exemple, papillons ou oiseaux), les restaurateurs (qui travaillent sur la restauration et l'entretien de la nature), et les éducateurs (qui participent à l'éducation à la nature, par exemple pour les jeunes). Un quatrième groupe est actif dans la gestion et l'élaboration des politiques.

Le volontaire vert est très important pour les organisations de nature. "90 pour cent des données de la Vlinderstichting [Fondation papillon] sur le nombre de papillons aux Pays-Bas proviennent de bénévoles. Ils jouent également un rôle important dans l'éducation et l'entretien des réserves naturelles :en partie grâce à près de 80, 000 bénévoles, les Fondations provinciales du paysage peuvent en entretenir plus de 100, 000 hectares de paysage néerlandais et l'IVN [Institute for Nature Education] en compte à lui seul environ 6, 000 bénévoles actifs dans de nombreuses formations, excursions et campagnes.

Environ 4, 000 volontaires verts ont répondu au questionnaire de Ganzevoort sur leur parcours, motivation et expérience. Certains groupes semblaient surreprésentés parmi les bénévoles. « Vous voyez principalement des personnes ayant un niveau d'éducation élevé. La moyenne d'âge est également élevée (62 ans), et beaucoup de ceux qui enregistrent la biodiversité sont des hommes. » Le volontaire vert est souvent impliqué dans plus d'un type de travail volontaire vert, souvent via une organisation de la nature. La restauration de la nature est l'activité la plus fréquente. Les compteurs s'intéressent à toutes sortes d'espèces, bien que les oiseaux occupent clairement la première place.

Motivations

Qu'est-ce qui motive les volontaires verts dans leur travail ? Quel que soit le type de bénévolat, les motivations principales des volontaires semblaient être leur contribution à la conservation de la nature et un lien personnel avec la nature. D'autres motivations diverses jouent également un rôle, comme être à l'extérieur, découvrir la nature et travailler avec d'autres personnes.

L'étude a également montré que les volontaires verts qui sont actifs en tant que scientifiques citoyens ne sont pas tant motivés par la science que par la protection de la nature et leur connaissance personnelle et leur attachement à la nature. Compte tenu de la popularité croissante de la science citoyenne, des leçons importantes peuvent être tirées ici. Les motivations des bénévoles peuvent différer de celles des organisateurs, et un aperçu de leurs motivations est crucial pour la capacité d'impliquer les scientifiques citoyens.

Comment inciter les jeunes à agir ?

Bien qu'il semble difficile de trouver de jeunes volontaires, Ganzevoort pense qu'il existe de bons moyens de les inciter à agir. « Si le travail est rendu plus flexible pour eux, ils sont prêts à aider. Le travail bénévole est souvent organisé de telle sorte qu'il se déroule un jour fixe par semaine. Ça aiderait, par exemple, si les jeunes pouvaient participer de temps en temps.

Ganzevoort conclut sa thèse en soulignant qu'il est important de considérer les personnes derrière le travail bénévole, leurs perspectives et leurs motivations. Les conseils que Ganzevoort peut offrir aux organisations de nature incluent le renforcement du soutien et de l'appréciation qu'elles offrent à leurs bénévoles. La recherche a également montré que leur donner un retour sur ce que leur travail contribue à la recherche ou à la conservation de la nature est un facteur de motivation important pour les volontaires.