Des recherches menées à l'Université d'Åbo Akademi suggèrent que lorsque les tâches de travail de routine sont remplacées par des technologies intelligentes, le résultat peut être que les employés ne perçoivent plus leur travail comme ayant un sens.

Les progrès des nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle, la robotique et les applications numériques ont récemment ressuscité les discussions et les spéculations sur l'avenir de la vie professionnelle. Les chercheurs prédisent que les nouvelles technologies affecteront, en particulier, tâches de travail routinières et structurées. Selon les estimations, 7 à 35 % des tâches professionnelles en Finlande seront automatisées au cours des 10 à 20 prochaines années environ. Globalement, il est prévu que jusqu'à 60 pour cent de toutes les tâches de travail seront affectées par les nouvelles technologies.

La discussion s'est jusqu'à présent centrée sur les compétences requises dans la vie professionnelle future, ou si le travail tel que nous le connaissons, il disparaîtra complètement. Une étude récente menée à l'université Åbo Akademi apporte une nouvelle perspective au débat.

"Nos valeurs guident nombre des sélections que nous faisons au cours de notre vie, y compris les choix de carrière ou professionnels et le type de compétences que nous valorisons. C'est pourquoi il est important de comprendre comment les changements apportés au travail par les nouvelles technologies affectent le travail futur et si le travail correspondra à ce que nous considérons aujourd'hui comme significatif, " dit Johnny Långstedt, qui est doctorant en religion comparée et chercheur de projet en gestion industrielle à l'Université Åbo Akademi.

L'étude de Långstedt indique qu'il existe une association systématique entre l'automatisation et les valeurs prédominantes dans diverses professions. Lorsque le travail structuré est automatisé et remplacé par d'autres tâches, principalement créatives, tâches sociales et non régulières - le contenu du travail peut ne pas nécessairement correspondre aux valeurs qui ont caractérisé les occupations automatisables. Cela pourrait entraîner une diminution généralisée de l'engagement et de la satisfaction au travail si les changements au travail sont aussi complets que les chercheurs l'ont estimé.

"À ce jour, nous avons surtout parlé de la façon dont il est agréable que le travail de routine soit réduit. Mais qu'en est-il de ceux qui aiment ce travail ? Il s'agit de la première étude visant à comprendre les manières dont nos valeurs sont liées au travail que nous sommes appelés à mener à l'avenir, " dit Långstedt.