Une analyse de Nicholas Gilpin, Doctorat., Professeur de physiologie et directeur associé du Centre d'excellence sur l'abus d'alcool et de drogues à la LSU Health New Orleans School of Medicine, et Michael Taffe, Doctorat., Professeur de psychiatrie à l'Université de Californie à San Diego, résume les inégalités raciales de longue date dans le financement fédéral de la recherche en biosciences des National Institutes of Health (NIH). Leur rapport décrit les échecs antérieurs à corriger ces inégalités raciales et propose des stratégies qui peuvent être efficaces pour éliminer ces disparités. Leur papier, publié en ligne dans la revue scientifique en libre accès, eLife , est disponible en téléchargement ici.
« Il existe un racisme structurel à tous les niveaux de l'entreprise de recherche biomédicale, " note le Dr Gilpin, qui est également vice-président de la recherche en physiologie à LSU Health New Orleans. "L'un des exemples les plus manifestes de cela est le fait que les scientifiques blancs sont 1,7 fois plus susceptibles de recevoir des subventions de recherche fédérales que les scientifiques noirs, même en contrôlant une longue liste de variables médiatrices potentielles. Cette disparité a été signalée en 2011, et en 2019, il a été confirmé que rien n'avait changé au cours de la dernière décennie."
Les auteurs décrivent l'impact que les disparités raciales dans les taux de financement fédéraux ont sur les scientifiques biomédicaux de couleur et le domaine en général. Ils lancent également un appel à l'action aux dirigeants des National Institutes of Health (NIH) et des universités, examinateurs de subventions, professeur titulaire, et les membres du comité de recherche et de titularisation.
"Mettre tout simplement, C'est inacceptable, " ajoute le Dr Gilpin. "Le NIH doit reconnaître son propre racisme systémique et structurel et doit prendre des mesures pour l'éliminer. Cette action doit être exigée par tous les scientifiques, mais surtout par ceux qui ne sont PAS affectés par la politique, C'est, par des scientifiques blancs, titulaire, et à des postes de direction."
Les auteurs soutiennent que les dollars fédéraux pour la recherche sont la principale forme de « monnaie de carrière » dans la recherche universitaire, et que les disparités raciales dans le financement fédéral ont de nombreux effets négatifs sur la carrière des scientifiques noirs et des sciences biomédicales en général. Les auteurs évaluent les approches actuelles pour résoudre le problème et montrent pourquoi ces stratégies sont peu susceptibles de réussir par elles-mêmes. Ils recommandent d'ajouter des stratégies supplémentaires qui incluent une transparence accrue des données, en utilisant des lignes de paiement pour réduire les disparités et en employant une approche descendante précédemment utilisée pour aider les chercheurs en début de carrière dans les sciences biomédicales.
« Les États-Unis doivent compter avec le racisme structurel omniprésent et oppressif qui imprègne presque toutes ses institutions, " conclut le Dr Gilpin. " Bien que cela dure depuis des siècles, cela semble être un moment clé dans notre société parce que ces idées sont entrées dans la conscience collective et ont mobilisé des sections de la société américaine qui étaient auparavant restées sur la touche."
Bien que des progrès aient été réalisés pour accroître la participation de groupes historiquement sous-représentés aux étapes de formation biomédicale, les National Institutes of Health reconnaissent que les membres de ces groupes sont encore moins susceptibles d'être embauchés en tant que chercheurs universitaires financés de manière indépendante. Pour répondre à ce besoin, en décembre, le NIH a annoncé deux nouvelles opportunités de financement qui fourniront un soutien aux établissements pour recruter divers groupes de professeurs de recherche à un stade précoce et les préparer à prospérer en tant que chercheurs financés par le NIH.
