Une nouvelle étude sur l'équilibre travail-vie a révélé que la crise du COVID-19 est un facteur crucial, mais pas le seul, derrière les faibles niveaux de bien-être des employés travaillant à domicile.

Une équipe de recherche comprenant le professeur Ilke Ineoglu, professeur de comportement organisationnel et de gestion des ressources humaines à l'Université d'Exeter Business School, analysé les données de 835 employés universitaires, qui a rempli un questionnaire de base sur le bien-être et a répondu à un sondage hebdomadaire.

Les résultats préliminaires, qui sont en cours de préparation pour l'examen par les pairs, ont constaté qu'environ 38% des travailleurs à domicile se sentaient anxieux la plupart ou tout le temps alors que les niveaux de mortalité augmentaient au cours des premières étapes du premier verrouillage COVID-19, avec 8% disant qu'ils se sentaient déprimés.

Il a été constaté que la gestion de la pandémie par le gouvernement et les employeurs rendait ceux qui travaillaient à domicile plus anxieux et moins enthousiastes pour leur travail, et la précarité de l'emploi, en raison de l'impact économique du confinement, a également eu un impact négatif sur le bien-être.

Mais la solitude du travail à domicile et les exigences accrues de jongler avec le travail et les responsabilités domestiques ont également entraîné une baisse du bien-être des employés, l'étude a trouvé.

Près d'un travailleur à distance sur cinq (17 %) a déclaré se sentir seul, tandis qu'environ un quart (25,9%) ont déclaré que les exigences concurrentes du travail et des tâches domestiques (y compris la garde des enfants) avaient fait des ravages.

D'autres aspects du travail à distance qui ont contribué à un niveau inférieur de bien-être comprenaient l'augmentation de l'insécurité de l'emploi, l'imprévisibilité des charges de travail futures, de nouvelles méthodes de travail et un manque de soutien des employeurs.

L'équipe de recherche affirme que ces facteurs ont non seulement un impact sur le bien-être, mais entravent également la capacité des employés à prendre des décisions et à se concentrer. travail.

Le professeur Inceoglu a déclaré:"Notre recherche est importante en ce qu'elle ajoute à l'histoire de COVID, mais elle nous permet également d'évaluer le rôle de l'emplacement et de savoir si la pandémie de COVID-19 est plus importante que les facteurs de conception de travail conventionnels, ce qui n'est effectivement pas le cas."

Professeur Stephen Wood, de l'Université de Leicester Business School et chercheur principal de l'étude, a ajouté :« La pandémie a contribué à des fluctuations à court terme du bien-être des employés travaillant à domicile, mais les facteurs qui affectent tous les emplois, l'étendue de la discrétion du travail, solitude potentielle de travailler seul, et l'insécurité de l'emploi restent importantes et le resteront probablement après la pandémie."

Les résultats de l'étude ont été présentés lors d'un webinaire du Festival des sciences sociales de l'ESRC le vendredi 13 novembre.