Alors que le verrouillage associé à COVID-19 a affecté négativement des personnes de tous les horizons, un groupe minoritaire américain fait les frais du chômage.

Selon une nouvelle étude réalisée par un quatuor de chercheurs de l'Université du Kansas, l'effet de la pandémie sur le marché du travail a le plus touché les Américains d'origine asiatique.

"D'habitude, Les Américains d'origine asiatique ne sont pas très touchés par tout type de crise, y compris une crise économique, par rapport aux autres minorités. Cette fois, c'est différent, " a déclaré ChangHwan Kim, professeur de sociologie à la KU.

Son article intitulé « COVID-19 and the Decline in Asian American Employment » paraît dans un prochain numéro de Research in Social Stratification and Mobility.

L'étude - co-écrite avec Andrew Taeho Kim, étudiants diplômés de la KU, Scott Tuttle et Yurong Zhang - constatent que les Américains d'origine asiatique sont "plus affectés par le verrouillage que tout autre groupe racial, net de l'éducation, statut d'immigration et autres covariables. » L'effet est particulièrement significatif sur les Américains d'origine asiatique moins instruits. Indépendamment du sexe, ce sous-ensemble est sensiblement plus susceptible de perdre son emploi que les Américains blancs ayant le même niveau d'instruction.

L'équipe de Kim a analysé Current Population Survey—Merged Outgoing Rotation Group (CPSMORG), une évaluation mensuelle qui fournit au gouvernement ses statistiques officielles sur l'emploi. Ils ont découvert que le verrouillage et les licenciements massifs qui ont suivi dans son sillage ont davantage affecté les travailleurs moins instruits que les travailleurs plus instruits.

Parce que les Américains d'origine asiatique sont plus susceptibles de posséder un baccalauréat ou un diplôme d'études supérieures que tout autre groupe racial, on suppose qu'ils pourraient détenir une immunité contre les baisses d'emploi. Cependant, ils ont non seulement subi le plus grand pourcentage de pertes d'emplois globales, mais parmi le groupe moins éduqué, ils ont perdu leur statut au travail après la pandémie à 9,7 points de pourcentage de plus que les travailleurs blancs. Par comparaison, l'écart entre les travailleurs blancs et noirs n'est que de 1,8 point de pourcentage.

Alors que la recherche décortique le « quoi » et le « comment » de cette situation, le "pourquoi" a présenté un défi pour l'équipe de Kim.

"Nous ne savons pas exactement pourquoi c'est le cas, " il a dit.

"Au début, nous pensions que le lien était que de nombreux Américains d'origine asiatique travaillaient dans l'industrie de la restauration ou d'autres industries de services. Nous pensions que cela impliquait l'industrie et la profession, mais ce n'était pas le cas."

Il a réduit les raisons de ce déclin à deux possibilités. L'un est l'auto-sélection, ce qui signifie qu'ils ont volontairement choisi de quitter leur emploi.

« Par rapport à d'autres groupes raciaux, Les Américains d'origine asiatique sont plus conscients du danger de ce virus. Cela a d'abord touché les gens en Chine, puis s'est propagée en Corée. Les Américains d'origine asiatique connaissent donc le danger parce qu'ils ont des nouvelles de leurs proches dans ces pays. Peut-être y a-t-il une préoccupation supplémentaire dans leur communauté, " il a dit.

Les travailleurs plus instruits peuvent travailler à domicile et s'isoler confortablement des autres segments de la société. Pour les moins instruits, ce n'est pas si facile à faire. Typiquement, leurs emplois impliquent du travail manuel et/ou des contacts avec des personnes.

"Aussi, Les clients américains d'origine asiatique sont plus préoccupés par le virus, ils sont donc moins susceptibles d'aller dans les restaurants ou les épiceries américains d'origine asiatique, ", a-t-il déclaré. "Ensuite, les employés de ces restaurants doivent être licenciés. Ce n'est pas leur propre auto-sélection mais à cause des comportements des clients qui ont durement frappé cette économie ethnique."

L'autre possibilité est la discrimination.

Kim a dit, "Pour les travailleurs bien éduqués, ils sont relativement plus sûrs. Mais pour les travailleurs moins instruits, il est en fait plus facile de discriminer. Si vous regardez ce qui est arrivé aux Afro-Américains avant la pandémie, les travailleurs les moins instruits sont généralement plus discriminés sur le marché. »

Le président Donald Trump a qualifié à plusieurs reprises le COVID-19 de « virus chinois » et de « grippe kung, " malgré les accusations de fanatisme et d'inexactitude qui accompagnent ce terme.

"Cela crée un environnement hostile. Le FBI a signalé que les crimes de haine contre les Américains d'origine asiatique ont considérablement augmenté à cause de cela, ", a déclaré Kim.

Heureusement, ces sombres chiffres du chômage pourraient bientôt connaître un rebond statistique.

"Je pense que ça ira mieux, " dit Kim, qui a enseigné à la KU pendant 12 ans, où le marché du travail est l'objet de ses études.

« Si l'économie sort de la récession l'année prochaine, le marché du travail pour les Américains d'origine asiatique pourrait revenir près de la normale. Bien sûr, quand tu reviens à la normale, cela ressemble à une grande amélioration… mais en réalité, cela ne fait que revenir à la situation précédente."