Les chrétiens veulent plus de soutien de la part de leurs lieux de culte lorsqu'il s'agit de gérer des questions éthiques et d'autres problèmes sur le lieu de travail, selon une nouvelle étude menée par des chercheurs du programme Religion et vie publique de l'Université Rice (RPLP). En outre, beaucoup veulent que les églises offrent une programmation qui corresponde aux horaires des professionnels en activité.

« From Secular to Sacred:Bringing Work to Church » paraîtra dans une prochaine édition de Religions . Chercheurs Elaine Howard Ecklund, directeur de la RPLP et de la Chaire Herbert S. Autrey en sciences sociales; Denise Daniels, la chaire d'entrepreneuriat Hudson T. Harrison du Wheaton College; et Rachel Schneider, un stagiaire postdoctoral au RPLP, utilisé les données de leur nouveau projet de recherche intitulé « Faith at Work :An Empirical Study ». Leur recherche comprend une enquête auprès de 13, 270 personnes de partout aux États-Unis ainsi que plus de 200 entretiens approfondis.

Pour leur étude, les chercheurs ont demandé :

• Comment les chrétiens de différentes origines raciales et sociales s'appuient-ils sur leur communauté de foi par rapport à ce qu'ils font au travail ?
• Pour les personnes issues de milieux sociaux différents, comment naissent les discussions sur le travail dans les églises ?
• Quels défis liés au travail les chrétiens rencontrent-ils, et comment les chrétiens veulent-ils que leurs églises et leurs pasteurs relèvent ces défis ?

La majorité des personnes interrogées ont déclaré que les compétences et les habitudes acquises au sein de leurs communautés confessionnelles les avaient aidées à réussir sur le lieu de travail, et ils ont noté que la foi était une source de soutien pendant les périodes de stress ou de difficulté au travail. Mais ils ont également signalé que les discussions explicites sur le travail étaient rarement abordées à l'église et qu'ils discutaient rarement des problèmes sur le lieu de travail avec leurs chefs religieux. Les chercheurs ont également découvert que les évangéliques étaient plus susceptibles que les catholiques ou les protestants traditionnels de dire que leur pasteur parlait souvent de travail.

Ecklund a déclaré qu'il était particulièrement frappant pour les chercheurs que les fidèles noirs soient presque deux fois plus susceptibles que les blancs d'entendre des discussions sur le sens du travail et sur la façon de se comporter au travail et à l'église.

La grande majorité des chrétiens pratiquants régulièrement - ceux qui vont à l'église une fois ou plus par mois - voulaient que les dirigeants de l'église fassent beaucoup plus pour communiquer la valeur et le sens du travail, offrir plus de soutien aux membres de l'église lorsqu'il s'agit de problèmes sur le lieu de travail, et d'apporter un soutien spécifique à certaines circonscriptions (par exemple, des groupes d'emploi ou d'industrie particuliers, comme les forces de l'ordre, soins de santé et premiers intervenants, travailleuses et chômeurs). Cela inclut de rendre les heures de service et d'autres événements religieux plus accessibles et d'aider les fidèles à naviguer dans des lieux de travail avec une diversité d'origines religieuses.

Les femmes en particulier ont déclaré vouloir que le clergé offre plus de légitimation à leurs choix de travail, ainsi que la sensibilité aux contraintes de temps uniques ou aux défis familiaux auxquels ils sont confrontés. Et les jeunes travailleurs étaient intéressés par des conversations sur la navigation dans des environnements de travail religieusement diversifiés.

"Nos données montrent que de nombreux chrétiens veulent que les chefs religieux et le clergé fassent davantage pour rendre le sujet du travail plus visible à l'église, et que de nombreux chrétiens souhaitent que leurs dirigeants fassent preuve d'empathie et de compréhension pour les défis auxquels sont confrontés les travailleurs dans le paysage du travail contemporain, ", a déclaré Schneider.

"Nos résultats montrent également à quel point il est important pour les églises d'être accessibles et hospitalières aux personnes dans une grande variété d'emplois - et d'une variété de groupes raciaux différents et aussi à quel point il est important pour les pasteurs d'affirmer la valeur, la valeur et le sens d'une grande variété d'emplois, " Ecklund a ajouté. " Les membres de l'église veulent que les chefs religieux prêtent attention aux différents groupes professionnels représentés dans leur église et restent conscients de l'impact différentiel des pressions du travail sur les différents groupes sociaux au sein de l'église. "

Les chercheurs espèrent que l'étude aidera les chefs religieux à répondre efficacement aux besoins des fidèles et à formuler des ressources et des réponses spécifiques.

« Nous avons déjà reçu des commentaires de pasteurs et de dirigeants d'église sur la façon dont cette recherche sera utile alors qu'ils cherchent à répondre aux besoins des travailleurs dans leurs congrégations, " a déclaré Daniels. "Nous sommes heureux de pouvoir fournir des données empiriques qui peuvent aider à changer et à soutenir les communautés religieuses."