Une étude du Grattan Institute publiée aujourd'hui montre qu'une femme moyenne de 25 ans qui va avoir un enfant peut s'attendre à gagner 2 millions de dollars australiens de moins à 70 ans que l'homme moyen de 25 ans qui devient père. Pour les femmes et les hommes sans enfants, l'écart de durée de vie est d'environ 300 $ A, 000.

Cet écart de revenus rend les mères particulièrement vulnérables en cas de rupture de leur relation.

Le travail non rémunéré incombe toujours en grande partie aux femmes

L'écart de revenu entre les mères et les pères est généralement dû au fait que les femmes réduisent leur travail rémunéré pour assumer la plupart des tâches ménagères et de soins.

Même avant COVID-19, Les Australiennes effectuaient en moyenne 2,2 heures de travail rémunéré de moins, mais 2,3 heures de travail non rémunéré de plus que les hommes chaque jour.

Le graphique suivant montre comment l'utilisation du temps des femmes et des hommes diverge après la naissance de leur premier enfant. Les mères réduisent généralement leur travail rémunéré pour assumer la part du lion des tâches ménagères et de soins. Le changement pour les pères est moins dramatique. Ils continuent leur travail rémunéré et prennent des soins supplémentaires.

Mais les habitudes restent. Même une décennie après la naissance du premier enfant, la mère moyenne fait plus de soins et deux fois plus de tâches ménagères que le père moyen.

Lorsqu'un parent s'occupe de la plupart des soins, ils deviennent plus confiants pour s'occuper de l'enfant. Ils savent comment changer les couches, quelle nourriture l'enfant aime, et quand l'heure de la sieste est. Cette connaissance a tendance à s'aggraver, laissant un parent avec la majeure partie de la charge parentale.

Le congé de papa peut aider

Le changement de politique peut aider différentes habitudes à se former. Des preuves du monde entier, y compris l'Amérique du Nord, Islande, Allemagne, Grande-Bretagne et Australie – montre que les pères qui prennent une période de congé parental importante à la naissance de leur bébé sont plus susceptibles d'être plus impliqués dans les soins et autres tâches ménagères des années plus tard.

Mais le régime de congé parental payé du gouvernement australien encourage un modèle unique de « soignant principal ». L'aidant principal a droit à 18 semaines de congé parental payé au salaire minimum (ainsi qu'à tous les droits de l'employeur).

Dans 99,5 % des cas, ce congé est pris par les mères. Congé auxiliaire de soins, appelé "Papa et partenaire Pay, " c'est deux semaines au SMIC.

De nombreux autres pays prévoient des périodes de congé parental beaucoup plus longues pour les pères et les partenaires, parfois appelé "papa part, " comme le montre le tableau suivant.

Islande, par exemple, accorde trois mois de congé payé à chaque parent et trois mois supplémentaires à répartir à sa guise. Le régime suédois donne droit à chaque parent à trois mois de congé parental, plus dix mois, les parents peuvent se répartir comme ils le souhaitent.

Les régimes avec le taux de participation le plus élevé versent généralement 70 % ou plus des revenus normaux du bénéficiaire, par opposition au salaire minimum payé par le régime australien.

Mais un programme généreux n'est toujours pas une garantie de succès.

Les attentes sociales concernant les différents rôles des hommes et des femmes au travail et à la maison peuvent encore constituer un obstacle. Cela semble évident au Japon et en Corée du Sud. Malgré des dispositifs généreux offrant 52 semaines de congé pour les pères, payé à plus des deux tiers du salaire normal, seulement 6 % des pères japonais et 13 % des pères coréens prennent un congé parental.

Une proposition politique modeste

Pour qu'un programme de « congé papa » ait les meilleures chances de succès en Australie, le gouvernement devrait dépenser beaucoup d'argent et de capital politique.

L'émulation d'un régime de congé parental conforme aux meilleures pratiques comme celui de l'Islande coûterait au moins 7 milliards de dollars australiens par an.

Un régime où les paiements gouvernementaux sont liés au salaire normal d'un individu encouragerait la participation. Mais le coût éclipserait les 2,3 milliards de dollars australiens que le gouvernement fédéral dépense actuellement en congé parental, et les plus grands avantages iraient aux familles riches. Presque tous les paiements du gouvernement australien sont strictement soumis à des conditions de ressources, ainsi, des paiements proportionnels au salaire constitueraient un changement radical de politique.

Une option est un régime de congé parental payé qui donne aux parents plus de flexibilité pour partager le congé. Six semaines réservées à chaque parent plus 12 semaines à partager entre eux permettraient aux mères de toujours choisir de prendre les 18 semaines désormais offertes aux aidants principaux. Mais les familles pourraient aussi faire d'autres choix, et les pères auraient plus de temps dès le début pour créer des liens avec leur enfant et développer leurs compétences parentales.

Ce serait une réforme relativement bon marché. S'il est payé au salaire minimum comme le régime existant, cela coûterait tout au plus 600 millions de dollars australiens supplémentaires par an.

Des pas de bébé vers l'égalité

Réformer le congé parental payé en Australie n'est pas la première et la meilleure option pour accroître la participation des femmes au marché du travail. Notre recherche montre que des changements tels que rendre les services de garde d'enfants plus abordables sont susceptibles d'être plus rentables.

Mais des réformes modestes du congé parental se justifient encore. Bien que cela ne change peut-être pas la donne pour la participation des femmes au marché du travail, s'il est construit correctement, il aura un certain effet.

Ceci est corroboré par les preuves du régime de congé parental du Québec. Introduit en 2006, il comprenait cinq semaines non transférables pour les pères, payés à environ 70 % de leur salaire habituel. Une étude de 2014 a révélé que cela menait aux mères, en moyenne, faire une heure supplémentaire de travail rémunéré par jour, earning an extra US$5, 000 par an.

More fathers taking parental leave is also worthwhile in its own right, promoting greater sharing of the unpaid workload within families and giving fathers more time with their kids.

Think of it as a baby step towards greater time and earnings equality between women and men in Australia.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.