Les conjoints de militaires peuvent avoir du mal à trouver et à conserver un emploi et sont confrontés à de sévères restrictions dans leur vie sociale en raison des modes de travail de leurs partenaires.

Nouvelle recherche de l'Université de Lancaster et de l'Université de Manchester, publié dans le Revue Européenne de Marketing , étudié les épouses du personnel de l'armée britannique.

La Dre Helen Bruce et la Dre Emma Banister ont découvert que la profession d'un mari imposait des contraintes aux deux partenaires, et a créé des défis en particulier pour les épouses lorsqu'il s'agissait d'obtenir et de conserver un emploi à temps plein, accéder aux commodités souvent de base, et profiter d'activités sociales et de loisirs, qui peuvent inclure la participation à des chorales, le sujet du prochain film Military Wives. Pour les aider à faire face, ils peuvent se réunir pour créer des communautés avec d'autres épouses et partenaires dans des situations similaires.

Du fait du déménagement régulier de leurs conjoints par le travail, les partenaires sont souvent incapables de trouver un emploi permanent et de poursuivre leurs propres objectifs de carrière, et il leur est difficile de profiter de leur temps libre en raison de facteurs tels que le manque d'options de garde d'enfants ou de réseaux familiaux ou sociaux établis.

Auteur principal Dr Bruce, de l'école de gestion de l'université de Lancaster, a déclaré :« Les déplacements fréquents de leurs maris en raison du travail entravent le développement de carrière et perturbent les réseaux sociaux et familiaux. De tels problèmes peuvent entraîner des difficultés pour les femmes et les partenaires à atteindre leurs objectifs immédiats et à long terme, ayant ainsi un impact négatif sur leur bien-être général.

« Là où les horaires de travail sont imprévisibles et changent à court terme, les problèmes s'intensifient :réservation de vacances longtemps à l'avance, par exemple, peut devenir quasi impossible.

« Les partenaires peuvent être contraints de quitter leur emploi lorsque les maris sont déménagés, limiter les revenus des ménages car il peut devenir difficile pour eux de trouver un autre emploi - certains employeurs peuvent être réticents à faire venir des travailleurs s'il n'y a aucune garantie de combien de temps ils pourront rester en poste. Si du travail est disponible, il y a souvent des contraintes sur les types d'emploi qu'il englobe, avec des carrières souvent sacrifiées."

Le Dr Bruce et le Dr Banister ont interviewé des femmes de l'armée dans des groupes de discussion et individuellement, comprendre comment marier des partenaires dans des rôles où il peut y avoir une perturbation régulière des conditions de vie, ou des changements dans les habitudes de travail, peuvent les impacter. Il y en a plus de 100, 000 conjoints et partenaires dans les forces armées britanniques qui font face à une réinstallation régulière car leurs conjoints doivent déménager pour répondre aux besoins du service. Parmi eux, environ les trois quarts ont des enfants, tandis qu'environ les deux tiers des familles des militaires vivent dans des logements familiaux de service - situés à proximité du lieu de travail de la personne en service mais dans des endroits souvent peu pratiques aux fins d'emploi en dehors des forces armées, pour l'accès aux loisirs et aux activités sociales, et loin des commerces de détail.

Les femmes avec enfants se retrouvent souvent éloignées des réseaux de soutien traditionnels de la famille, les laissant assumer seuls les tâches de garde d'enfants. Cette, à leur tour, impacts sur le potentiel d'emploi des mères.

Le Dr Bruce a ajouté :« Les épouses et les partenaires à qui nous avons parlé ont décrit à quel point il peut être difficile pour elles de participer à des activités sociales et de loisirs, avec le manque de soutien en matière de garde d'enfants et le court préavis avec lequel les horaires de travail de leurs maris peuvent changer, ce qui rend extrêmement difficile de faire des projets en couple ou individuellement. Cela peut conduire les épouses à ressentir un sentiment d'isolement social.

"Les deux partenaires dans toute relation ont un rôle important à jouer à la maison avec leurs familles, pourtant certains emplois laissent peu de flexibilité aux travailleurs, par exemple, être disponibles à certains moments pour s'occuper de leurs enfants.

Les chercheurs ont découvert que les épouses et les partenaires se réunissent souvent pour s'entraider à faire face aux situations dans lesquelles ils se trouvent, développer des stratégies d'adaptation collectives et individuelles et un soutien à la fois pratique et émotionnel.

L'accompagnement est basé sur des expériences et des défis communs, mais ces communautés peuvent s'effondrer lorsque les membres sont déplacés en raison de changements dans le travail de leurs maris, ce qui signifie qu'ils sont susceptibles d'être de nature temporaire.

Dr Banister, de l'école de commerce Alliance Manchester, a déclaré :« Ces groupes comprennent des personnes qui ont partagé des expériences, mais qui ont leurs propres stratégies individuelles pour faire face aux problèmes qu'ils rencontrent. Les avantages des groupes comprennent l'acquisition et l'échange de connaissances, apprendre de l'expérience, et la capacité de collaborer à la résolution de problèmes.

"La camaraderie et le soutien émotionnel de ces groupes sont des sources significatives d'adaptation. Le soutien communautaire est empathique et offre des solutions aux défis quotidiens tels que le transport des enfants à l'école, aller faire du shopping à des kilomètres de chez soi et trouver une garderie pour permettre des sorties nocturnes."

Cependant, épouses et partenaires dont le mode de vie diffère de celui des autres membres de la communauté, que ce soit en travaillant à temps plein, avoir des enfants d'un autre âge, ou vivant dans des quartiers différents, peuvent se retrouver exclus des réseaux de soutien.

"Nos données suggèrent que les épouses et les partenaires dans l'emploi étaient moins susceptibles d'être impliqués dans ces communautés, s'appuyant uniquement sur l'adaptation indépendante, comme l'étaient ceux qui étaient plus âgés, s'était marié plus tard dans la vie, ou avait plus vieux, plus autonome, enfants, " a ajouté le Dr Banister.

Les chercheurs pensent que des changements fondamentaux peuvent être apportés pour aider les épouses et les partenaires touchés par le travail de leur mari.

"Pour les femmes de l'armée à qui nous avons parlé, une réduction de l'imprévisibilité du rôle de leurs maris, par exemple, en termes d'horaires de travail et de déménagement, pourrait réduire l'impact sur eux, " a déclaré le Dr Bruce. " Cependant, l'objectif général des forces armées britanniques, et leur besoin de réagir rapidement à une série d'événements, constitue un défi important à de tels changements.

"Les options pour aider ce groupe incluraient la fourniture d'options de transport et de garde d'enfants à faible coût pour soutenir les épouses et les partenaires dans leur emploi et leurs activités sociales."