L'Association américaine pour la recherche dentaire (AADR) a publié les résultats d'une nouvelle étude de recherche, « Enquête sur les perceptions des chercheurs dentaires sur le harcèlement sexuel lors des conférences AADR :2015-2018 » dans le Journal de recherche dentaire ( JDR ).

La recherche a évalué les perceptions et les expériences liées à la sexualité, harcèlement sexiste et non sexiste parmi les personnes inscrites aux réunions annuelles de l'AADR de 2015 à 2018 (n =10, 495); examiné les facteurs démographiques associés aux expériences rapportées; et identifié des facilitateurs et des solutions potentielles concernant ces types de harcèlement. L'enquête a reçu 824 réponses, ou 7,85%.

« En 2018, L'AADR a introduit une politique de conduite professionnelle lors des réunions délimitant les comportements inacceptables, y compris les discours et les actes intimidants ou harcelants, " a déclaré Timothy Wright, Président de l'AADR. « Les résultats de cette enquête constituent une base de référence pour nous permettre de surveiller nos événements afin de nous assurer que les futures réunions AADR sont respectueuses, favorable, des environnements accueillants et sécuritaires pour tous."

Des données quantitatives ont été recueillies sur 8 types de harcèlement perçu. Une analyse qualitative des données a été menée sur des réponses ouvertes aux questions.

Résultats

• L'analyse quantitative a révélé que la majorité des 824 répondants n'ont signalé aucune expérience perçue de harcèlement de quelque type que ce soit (79 %).
• Femmes, Les membres de l'AADR et de l'Association canadienne de recherche dentaire (CADR), et les participants fréquents étaient les plus susceptibles de signaler des cas de harcèlement perçu.
• Harcèlement de nature non sexuelle (c. humiliations/condescendance) a été le plus souvent signalée (14,7 %), tandis que le harcèlement à caractère sexuel était moins fréquent (0,9 % à 7,9 % selon le type de harcèlement).
• L'analyse qualitative des 229 répondants qui ont fourni des commentaires sur des questions ouvertes a révélé des facilitateurs perçus de comportements indésirables ainsi que des solutions proposées.
• Rapports de harcèlement sexuel sur un lieu de travail scientifique, programme d'études supérieures, ou tout autre lieu lié à la carrière ne semblaient pas être plus fréquents que les expériences perçues de tout type de harcèlement lors d'une réunion AADR (22,4 % contre 20,9 %), mais peuvent être plus fréquents en termes de types de harcèlement de nature plus sexuelle.

Conclusion

Les académies nationales des sciences emblématiques, Ingénierie, et Médecine 2018 sur le « Harcèlement sexuel des femmes :Climat, culture, et conséquences en sciences académiques, et la médecine" a clairement articulé le problème du harcèlement sexuel dans les sciences biomédicales et a spécifiquement souligné le rôle des organisations professionnelles dans la lutte contre le harcèlement sexuel. AADR a mené cette enquête avec des chercheurs de l'Université de Boston pour évaluer le climat lors de nos propres réunions et remédier aux éventuelles lacunes. la majorité des répondants au sondage n'avaient aucune expérience personnelle de harcèlement lors des réunions de l'AADR, le fait que 1 sur 5 l'ait fait est préoccupant et justifie des mesures d'amélioration. Par conséquent, L'AADR continuera à promouvoir la politique de conduite professionnelle lors des réunions de l'AADR et continuera à s'impliquer dans le Consortium des sociétés sur le harcèlement sexuel dans STEMM afin d'offrir une approche collégiale, environnement sécuritaire et accueillant pour tous.

"Les résultats de l'enquête soulignent l'importance des efforts de l'AADR pour lutter contre le harcèlement sexuel, " a déclaré Brenda Heaton, professeure adjointe à l'Université de Boston, auteur principal du rapport d'enquête.