Une grande attention est accordée à l'avenir du travail et à son impact sur les Canadiens. Il manque souvent à la discussion la mesure dans laquelle différents travailleurs seront inclus ou exclus de l'évolution du marché du travail.

L'avenir du travail est caractérisé par un certain nombre de changements rapides et à grande échelle qui affecteront toutes les industries. Les experts du marché du travail soulignent l'intégration croissante des technologies numériques sur le lieu de travail, y compris l'application de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique, l'automatisation des tâches et la robotisation de l'emploi.

Ces moteurs de changement technologique peuvent être associés à des stress écologiques et démographiques, comme la crise climatique et le vieillissement de la main-d'œuvre, qui devraient modifier considérablement le type et la disponibilité des emplois, les conditions de travail et les modalités d'exécution du travail.

Mais lorsque nous examinons le paysage du marché du travail canadien, certains groupes de travailleurs sont confrontés à plus de défis que le reste de la population. Les personnes vivant avec un handicap, jeunesse, personnes LGBTQ2, Indigènes, certaines minorités racialisées, les immigrants et les personnes à faible statut socioéconomique sont souvent confrontés à des obstacles complexes pour entrer sur le marché du travail.

Moins d'opportunités

Lorsqu'il est employé, ils sont plus susceptibles que la moyenne de la population de gagner des revenus inférieurs, connaître des conditions de travail dangereuses, travailler de façon précaire, ont un accès limité à la législation du travail ou aux avantages sociaux et ont moins de possibilités d'avancement professionnel.

Tous les travailleurs ne bénéficient pas des avantages de la croissance technologique.

Par exemple, l'intégration des ordinateurs personnels dans les années 1980 a contribué à l'expansion économique et à l'augmentation de la demande de travailleurs possédant des compétences technologiques. Mais cela a également entraîné un déplacement de travailleurs dans des emplois manuels et de bureau peu qualifiés.

Alors que le rythme de l'évolution du marché du travail s'accélère dans les années à venir, l'emploi durable des groupes vulnérables pourrait être davantage menacé et les inégalités pourraient s'aggraver.

La recherche visant à comprendre l'avenir du travail en est à ses débuts et se concentre principalement sur les tendances technologiques comme l'automatisation. Une analyse de 2016 des données sur les professions estime que 42 % des Canadiens occupent des emplois présentant un risque élevé d'être affectés par l'automatisation. La même analyse a révélé que les emplois de niveau d'entrée et les emplois peu qualifiés – ceux qui sont le plus souvent occupés par des travailleurs vulnérables – sont trois fois plus susceptibles d'être affectés par l'automatisation que les emplois professionnels et de gestion.

Disparité raciale

Une étude plus récente menée par le cabinet de conseil américain McKinsey &Company a mis en évidence une disparité raciale potentielle qui pourrait s'aggraver avec l'automatisation croissante. L'étude a révélé que les Afro-Américains et les travailleurs hispaniques et latinos sont surreprésentés dans les professions qui devraient être déplacées par l'automatisation.

L'étude a également montré l'intersection entre la race, Âge et éducation :les jeunes hommes afro-américains moins scolarisés sont les plus à risque d'être déplacés par l'automatisation.

Ce n'est là qu'un exemple parmi un nombre potentiellement croissant d'exemples de l'impact que l'avenir du travail peut avoir sur les travailleurs vulnérables.

Pour se préparer à cet impact attendu, le travail a commencé pour comprendre les compétences professionnelles requises dans le futur marché du travail.

Aptitudes à la pensée critique

Un rapport du Forum économique mondial indique que d'ici 2022, les compétences professionnelles les plus demandées par les employeurs comprendront non seulement la maîtrise des nouvelles technologies, mais aussi la créativité, intelligence émotionnelle et esprit critique. Le rapport a également révélé que plus de la moitié de tous les travailleurs existants auront besoin d'une reconversion et d'un perfectionnement importants pour répondre aux exigences du marché du travail en évolution.

Cependant, l'obtention de ces compétences professionnelles nécessaires peut également représenter un défi pour certains travailleurs. Les données indiquent que certains groupes de travailleurs considérés comme vulnérables sont plus susceptibles d'entrer sur le marché du travail avec des niveaux d'éducation inférieurs, une autre position défavorisée.

Ils peuvent également occuper des emplois où la formation et le développement des compétences professionnelles sont rares. On ne sait pas comment les différences d'accès aux opportunités d'éducation pourraient perpétuer les défis auxquels sont confrontés les travailleurs vulnérables dans l'avenir du travail.

Pour approfondir notre compréhension de l'avenir du travail, scientifiques de l'Institute for Work &Health, un organisme sans but lucratif basé à Toronto, mènent des recherches pour examiner comment la nature changeante du travail peut être vécue différemment sur le marché du travail. En particulier, des recherches sont actuellement menées pour anticiper comment les différentes tendances affecteront les travailleurs vulnérables, y compris les jeunes adultes et les personnes handicapées.

Minimiser les chocs et les contraintes

Le but ultime de la recherche est de s'appuyer sur notre compréhension actuelle de l'avenir du travail et de découvrir les défis potentiels qui pourraient émerger pour différents groupes. Surtout, la recherche éclairera les politiques et les programmes adaptés pour minimiser les chocs et les tensions.

Un nombre croissant d'initiatives au niveau des politiques et de l'industrie sont entreprises pour comprendre les implications de l'avenir du travail et concevoir des réponses innovantes pour naviguer dans la nature changeante du travail. Le Centre pancanadien des compétences futures en est un exemple.

À mesure que ces initiatives évoluent et que les programmes sont conçus, il sera important de déterminer comment les Canadiens qui ont été considérés comme des membres vulnérables de la main-d'œuvre sont véritablement inclus.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.