Les principes Lean et le Lean Management sont des principes commerciaux qui visent à rendre la fabrication et d'autres processus plus efficaces en n'ayant que les ressources absolument nécessaires à disposition au bon moment à n'importe quelle étape du processus. Ainsi, matières premières en excès, équipement, et le personnel essentiellement redondant n'augmente pas la charge sur le stockage, systèmes, traitement des déchets, et d'autres facteurs dont chacun pourrait réduire l'efficacité et donc les profits.

Maintenant, écrit dans le Journal international de l'entreprise intelligente , une équipe indienne, discute des implications de la gestion d'une opération Lean sur la satisfaction au travail des employés. A. Varadaraj et S. Ananth de l'Alliance School of Business, à l'Université Alliance, à Bangalore, suggèrent que « Lean a montré des effets visibles dans l'amélioration de la productivité, réduire le gaspillage de temps et de matériaux tout en maintenant la satisfaction du client ainsi que la satisfaction des employés. » Une partie de la philosophie globale du Lean consiste à ce que les gens comprennent leurs motivations et leurs aspirations, et le Lean repose sur le fait de toujours se concentrer sur la motivation des employés et la performance au travail.

L'équipe a mené une enquête détaillée auprès des employés travaillant dans un environnement allégé et a utilisé divers outils statistiques pour analyser les résultats. Ils ont découvert que les employés ayant une attitude positive associée à un bon style de leadership jouent tous deux un rôle essentiel dans l'amélioration continue de la mise en œuvre du Lean et ont une grande influence sur la satisfaction au travail. Cela dit, ils ont également constaté qu'« un employé dévoué peut aider l'organisation à atteindre ses objectifs et ses avantages uniquement lorsque la direction apprécie sa contribution sur le lieu de travail.

Afin d'être le plus efficace, les employés doivent être bien conscients des avantages que le lean peut leur apporter, ainsi qu'à l'entreprise pour laquelle ils travaillent, de différentes manières, la formation et la gestion doivent également être positivement liées à l'ensemble de l'éthique et ce que l'on appelle communément l'équilibre travail-vie personnelle doit être maintenu à un niveau optimal pour la satisfaction des employés au travail et au profit de l'organisation.