Au cours des deux dernières décennies, à mesure que la démographie du Canada a changé, les organes de presse n'ont pas réussi à refléter la diversité croissante du pays tant en termes de contenu que de personnel.

Des recherches sur la couverture médiatique d'histoires liées à la race sur la politique par des universitaires comme Erin Tolley, professeure à l'Université de Toronto, ont mis en évidence jusqu'où les salles de rédaction doivent encore aller.

Mais au Canada, la plupart des organisations de presse écrites et numériques ont résisté aux processus d'examen de leur dotation en personnel. La conversation sur l'impact des pertes d'emplois dans l'industrie sur la diversité des salles de rédaction ne peut pas avancer tant que les questions fondamentales sur les effectifs n'ont pas été résolues.

Notre nouvelle étude vise à fournir des informations importantes sur la dotation en personnel des salles de rédaction en montrant comment la démographie des chroniqueurs de journaux nationaux se compare à la diversité croissante de la population canadienne.

Quand il s'agit de nouvelles, qui prend les décisions dans les coulisses est tout aussi important que la signature qui figure en première page.

Bien que les radiodiffuseurs canadiens soient mandatés par le gouvernement fédéral de faire rapport sur la démographie de leur main-d'œuvre, les journaux et les publications numériques n'ont pas une telle exigence. Aux Etats-Unis, plusieurs organes de presse nationaux, incluant le New York Times et BuzzFeed , ont commencé à déclarer eux-mêmes la composition raciale et sexuelle de leurs salles de rédaction.

L'American Society of News Editors (ASNE) mène des études annuelles de diversité dans les principales salles de rédaction depuis 1978, permettant de cartographier les tendances significatives dans la façon dont les salles de rédaction embauchent, retenir et promouvoir des journalistes d'horizons divers.

"Compter nous donne un point de départ, " a déclaré Linda Shockley du Dow Jones News Fund, qui utilise ces données démographiques pour concevoir une formation pour les journalistes américains, dans une récente interview avec Poynter.

Les journalistes racialisés mènent des conversations sur la diversité

Les conversations récentes sur la diversité dans les médias ont été largement menées par des journalistes racialisés, incluant le Étoile de Toronto est Shree Paradkar. Ancien Globe and Mail le journaliste Sunny Dhillon a écrit sur sa décision de quitter le journal après 10 ans, frustré par un modèle éditorial continu d'aborder des histoires complexes à travers une « lentille daltonienne ».

Le chroniqueur Desmond Cole a cessé d'écrire sa chronique indépendante bimensuelle pour le Étoile de Toronto après que le rédacteur en chef du comité de rédaction du journal l'eut exclu de son activisme civique.

« Si je dois choisir entre une chronique de journal et les actions que je dois entreprendre pour me libérer et libérer ma communauté, Je choisis l'activisme au service de la libération noire, " Cole a écrit dans un article de blog.

Il y a peu de données sur la répartition du noir, Journalistes autochtones et personnes de couleur (BIPOC) dans les salles de presse canadiennes. En 2004, professeur émérite à la Ryerson School of Journalism et ancien Étoile de Toronto le rédacteur en chef John Miller s'est fié à la participation volontaire pour un sondage sur la composition démographique des organismes de presse canadiens.

Certains éditeurs ont renvoyé l'enquête vide; un griffonné sur la page, « Je trouve ces questions insultantes. Quelques années plus tard, Miller et Wendy Cukier, professeur à la Ted Rogers School of Management de l'Université Ryerson, a examiné le leadership des minorités visibles dans les organisations médiatiques de Toronto en utilisant des informations accessibles au public et en les faisant examiner par des chercheurs formés à l'équité en matière d'emploi.

Des publications telles que Canadaland (en 2016) et J-Source (en 2014 et 2017) ont également recherché la coopération volontaire des organes de presse et des journalistes individuels avec des résultats limités.

Les offres d'« auto-déclaration » ouvrent une fenêtre sur la dotation en personnel

Pour remédier à l'omission de s'engager dans l'auto-déclaration par de nombreux organismes de presse canadiens, notre étude porte sur la section du journal où les journalistes s'identifient souvent :les pages d'opinion. En train d'exprimer leurs points de vue sur les enjeux de notre temps, les chroniqueurs dévoilent souvent leur identité.

Nous nous sommes concentrés sur les nouvelles, ville, page d'opinion et les chroniqueurs politiques car ils sont les plus susceptibles de façonner les discussions sociales et politiques.

Pour notre étude de 21 ans, nous avons examiné les trois plus grandes publications du Canada, les Globe and Mail , les Étoile de Toronto et le Poste nationale , réduire la portée de notre recherche pour inclure uniquement ceux qui ont écrit des colonnes hebdomadaires ou un minimum de 40 colonnes par an. À la fin, nous avons analysé le travail de 89 chroniqueurs, à partir de 1998 avec la naissance du Poster et se terminant en 2018.

En utilisant des termes d'auto-identification trouvés dans les propres mots des chroniqueurs, dans leurs travaux publiés et sur leurs publications sur les réseaux sociaux, nous avons classé leur race et leur sexe par catégorie de recensement.

Des exemples d'auto-identification que nous avons trouvés incluent des phrases de colonnes telles que "Je, pour un (ancien WASP), " "JE, dame blanche de la classe moyenne" et "(en tant que) femme blanche aisée". selon la race et le sexe, les chroniqueurs des salles de presse canadiennes reflètent la démographie du Canada.

Au cours de la période de recensement 1996-2000, les blancs représentaient 88,8 pour cent de tous les Canadiens, avec deux pour cent de Noir, 2,8 pour cent d'Autochtones, 2,4% d'Asie du Sud et 3,5% d'Asie de l'Est. D'ici 2016, les chiffres ont changé de manière significative :blanc, 77,7 % ; Noir 3,5 % ; Autochtones 4,9 pour cent; Asiatique du Sud 5,6 pour cent; et 5,4 pour cent d'Asie de l'Est.

Nos recherches préliminaires montrent que ce changement démographique ne s'est pas reflété dans la composition des chroniqueurs canadiens. Au cours des 21 ans, alors que la proportion de Blancs dans la population canadienne diminuait, la représentation des chroniqueurs blancs a augmenté.

Entre 1998 et 2000, 92,8% des chroniqueurs du Globe and Mail , les Étoile de Toronto et le Poste nationale étaient blancs, surreprésentant de quatre pour cent les statistiques correspondantes du recensement. Et au cours de la période comparative 2016-18, tandis que la représentation globale des chroniqueurs blancs est tombée à 88,7 % du pool de colonnes, ces chiffres étaient surreprésentés par rapport aux chiffres du recensement de 11 pour cent.

Sur la période de notre étude, aucune des publications n'avait de chroniqueur autochtone qui paraissait régulièrement. Seuls trois hommes noirs et aucune femme noire répondaient à nos critères de chroniqueurs.

Maintenir la confiance et la responsabilité

Nos conclusions préliminaires sont préoccupantes. Depuis plus de deux décennies, les voix auxquelles ces publications ont choisi de donner de l'importance ne reflétaient pas les perspectives et les intérêts d'une grande partie de la population canadienne.

L'auto-reportage sur la diversité des salles de rédaction encouragerait une culture de confiance et de responsabilité, celui que la profession de journaliste défend dans son rôle de chien de garde des institutions publiques.

Nous travaillons à l'élaboration d'un outil d'auto-déclaration pour les salles de rédaction canadiennes, dans l'espoir qu'une telle stratégie soit perçue par les médias comme une invitation à réparation.

Après tout, il est impossible pour les salles de rédaction du Canada d'aborder un problème qu'elles ne peuvent pas voir. Nous craignons que pour les nombreuses personnes qui refusent de coopérer, c'est peut-être juste le but.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.