Les coopératives et les entreprises sociales enregistrent une croissance de l'emploi au moins égale à celle des autres types d'organisation, et aussi créer des emplois de qualité, selon un nouveau rapport de l'Université de Warwick, la Fondazione Giacomo Brodolini (FGB), et Eurofound.

L'équipe de recherche a examiné la résilience des coopératives et des entreprises sociales aux changements économiques. Sur la base de nouvelles recherches, leur rapport souligne comment les pratiques de gestion de ces organisations contribuent à maintenir les niveaux d'emploi et à créer de bons emplois face aux changements économiques structurels et cycliques.

En se concentrant sur vingt organisations d'études de cas dans cinq pays de l'UE, y compris le Royaume-Uni, Peter Dickinson et Chris Warhurst à l'Institut de recherche sur l'emploi de l'Université de Warwick, Luigi Corvo et Feliciano Iudicone de la Fondazione Giacomo Brodolini (FGB) et Stavroula Demetriades d'Eurofound ont étudié la contribution des coopératives et des entreprises sociales européennes à la création et au maintien d'emplois; cartographié les niveaux de soutien public ou des partenaires sociaux à la création d'emplois dans ces organisations ; et suggéré des moyens de mieux soutenir les coopératives et les entreprises sociales afin qu'elles puissent continuer à créer et à maintenir de bons emplois.

Les chercheurs ont trouvé :

• Les coopératives et les entreprises sociales ont résisté à la crise financière et ont réussi à maintenir et à créer des emplois. Les coopératives sociales en particulier ont prospéré.
• Les travailleurs des coopératives et des entreprises sociales jugent la qualité de leur emploi élevée, à la fois en termes absolus et relatifs.
• Les compétences en gestion sont un facteur clé de la réussite professionnelle.
• Les gestionnaires de coopératives et d'entreprises sociales ont tendance à accéder à un soutien informel par le biais de leurs propres réseaux plutôt que d'accéder aux mesures de soutien formelles offertes par les gouvernements.
• Les gouvernements pourraient soutenir les coopératives et les entreprises sociales en promouvant des clauses de valeur sociale dans les appels d'offres publics plutôt que le coût le plus bas

Peter Dickinson, de l'Université de Warwick, a commenté :« Le défi pour le Royaume-Uni et les autres économies européennes depuis la crise financière n'est pas seulement de savoir comment créer des emplois, mais à l'ère des contrats zéro heure, l'économie des petits boulots et les marchés du travail flexibles—comment parvenir à une croissance dans de bons emplois.

"Cette étude conclut que non seulement les coopératives et les entreprises sociales peuvent atteindre une croissance de l'emploi au moins égale à celle d'autres types d'organisation, ils créent des emplois de bonne qualité. Ils le font par le biais d'une gestion inclusive ; réinvestir et partager la valeur économique; valeurs partagées; et donner la priorité aux emplois et pas seulement aux salaires et aux profits. »

Le Royaume-Uni possède l'un des plus grands secteurs d'entreprises sociales de l'UE, contribuant à environ 61,6 milliards d'euros à l'économie britannique. Par rapport aux autres pays de l'UE, le Royaume-Uni a un plus petit nombre de coopératives mais un nombre de membres par habitant plus élevé, avec 23 pour cent de la population britannique dans l'adhésion. C'est juste derrière la Suède où 45 pour cent de la population appartient à une coopérative. 32 pour cent des coopératives britanniques se trouvent dans le secteur de la santé et des services sociaux, 10 pour cent sont en logement, 9 pour cent sont dans le commerce de détail et 8 pour cent dans la finance.