Après des années de sensibilisation aux effets bénéfiques de la présence des femmes dans les conseils d'administration des entreprises, moins de 20 pour cent de ces sièges sont occupés par des femmes.

Cindy Schipani, le Merwin H. Waterman Collegiate Professor of Business Administration et professeur de droit des affaires à la Ross School of Business de l'Université du Michigan, affirme qu'un système de quotas comme ceux utilisés en Europe se heurterait à des obstacles juridiques aux États-Unis. Mais il y a un autre moyen.

« Les employeurs privés devraient se fixer des objectifs en matière de genre pour lutter contre les discriminations passées, " a déclaré Schipani.

Schipani et le co-auteur Terry Morehead Dworkin de l'Université de Seattle abordent les défis et les obstacles qui persistent à empêcher les femmes d'accéder à des postes de direction dans une étude à paraître dans le Journal of Business Law de l'Université de Pennsylvanie.

Les chercheurs ont étudié le large éventail de problèmes qui empêchent les femmes d'accéder à ces postes, notamment :les femmes n'ont pas la possibilité d'obtenir des promotions, rétroaction des gestionnaires et participation globale; les femmes ont tendance à ne pas postuler à des emplois à moins qu'elles ne soient à l'aise; ils ont des opportunités de croissance insuffisantes; et ils ont tendance à quitter leur emploi à cause de la pression du travail, préjugés sexistes et manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« Indépendamment de la question de savoir si une soi-disant analyse de rentabilisation peut être établie concernant l'effet des femmes dans le leadership sur la performance de l'entreprise, l'égalité des sexes est un droit fondamental et l'environnement qui semble bloquer les voies des femmes vers des postes de direction organisationnelle peut être modifié, " a déclaré Schipani.