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Les demandeurs d'emploi de cinquante ans ont jusqu'à trois fois moins de chances d'être sélectionnés pour un entretien que les candidats plus jeunes ayant une expérience moins pertinente, une nouvelle étude majeure montre.
Les recherches ont révélé que les candidatures d'hommes blancs de 28 ans étaient trois fois plus susceptibles d'obtenir un entretien que celles envoyées par des femmes noires de 50 ans, et plus de deux fois plus probables que celles envoyées par des femmes blanches de 50 ans.
Des universitaires des universités d'Anglia Ruskin et de Chypre ont postulé pour 811 emplois dans la vente et les services en Angleterre, envoyer des candidatures de demandeurs d'emploi britanniques fictifs.
L'un était un homme blanc de 28 ans avec neuf ans d'expérience pertinente pour le poste, et les autres étaient des hommes et des femmes blancs et noirs de 50 ans avec une expérience pertinente de 31 ans. Tous les candidats fictifs ont déclaré qu'ils étaient employés à l'époque, et leur âge et origine ethnique ont été notés sur leurs CV.
Les chercheurs ont découvert que les candidatures de jeunes hommes blancs étaient :
Professeur Nick Drydakis, Dr Anna Paraskevopoulou de l'École de commerce et de droit, Université Anglia Ruskin, et le Dr Vasiliki Bozani du Centre de recherche économique, Université de Chypre, ont également constaté que les jeunes hommes étaient acceptés pour un entretien pour des emplois mieux rémunérés, environ 19 £, 863, que celles auxquelles les hommes de 50 ans étaient invités, environ 17 £, 552, 13% de moins.
Les emplois que les femmes de 50 ans ont été sélectionnés pour un entretien pour un salaire de 2 £, 454 par an, 14% de moins que ceux des hommes blancs de 28 ans, ceux pour lesquels des hommes noirs de 50 ans ont été sélectionnés, payés 2 £ 572 de moins, et ceux pour les femmes noires de 50 ans ont payé 2 £ 937 de moins.
Le Dr Paraskevopoulou a déclaré à la conférence annuelle de la British Sociological Association à Glasgow aujourd'hui [jeudi 25 avril] que l'étude montrait que « malgré la participation croissante des travailleurs âgés sur le marché du travail, de nombreux employeurs ont des préjugés contre les travailleurs âgés.
"Les candidats plus âgés pourraient ne pas recevoir d'invitations à un entretien, ou ils peuvent recevoir des invitations à des entretiens pour des emplois moins bien rémunérés.
« Les résultats de cette étude ont également montré que cet âgisme était pire pour les hommes noirs plus âgés et bien pire pour les femmes noires plus âgées.
"Ces résultats proviennent de croyances stéréotypées selon lesquelles les forces physiques et les performances au travail diminuent avec l'âge, et plus tôt chez les femmes que chez les hommes. Ils sont également conformes aux préjugés raciaux généraux et persistants.
"Cette étude montre combien de travail est encore nécessaire pour lutter contre les biais liés à l'âge sur le marché du travail. L'existence de l'âge, les préjugés sexistes et raciaux sur le lieu de travail pourraient avoir de graves conséquences pour la société dans son ensemble et les personnes concernées. »
Elle a déclaré que des politiques d'anti-discrimination et d'inclusion devraient être conçues et que les entreprises devraient non seulement solliciter les candidatures de personnes plus âgées, mais également s'assurer qu'elles soient prises en compte de manière équitable une fois reçues.
Les chercheurs ont rédigé des demandes d'emploi qui correspondaient aux candidats fictifs au poste pour lequel ils postulaient en termes d'éducation et de loisirs, en veillant à ce que la seule différence soit l'âge et la durée de l'expérience de travail.
