Les scientifiques impliqués dans une campagne de terrain sont éloignés de leurs routines habituelles, bureaux et universités, y compris les mécanismes de soutien disponibles en cas de harcèlement sexuel ou d'autres comportements inappropriés. Trois chercheurs de la Colorado State University examinent la prévalence du harcèlement sexuel dans le cadre d'une recherche sur le terrain dans le cadre d'une étude financée par la National Science Foundation.

L'équipe CSU, qui comprend Emily Fischer, Kristen Rasmussen et Brittany Bloodhart, étudient également quels indicateurs psychologiques pourraient amener les gens à s'engager dans une situation de harcèlement ou à intervenir dans une situation.

Une partie de leur travail consiste à documenter comment les gens réagissent lorsque la question du harcèlement sexuel est ouvertement discutée, et les attentes en matière de comportement professionnel sont clairement définies par la direction de l'équipe. L'objectif :créer une politique et une culture de collégialité et de respect entre les équipes de terrain.

Leurs efforts sont soutenus par près de 300 $, 000 de la National Science Foundation, décerné l'an dernier. Le groupe a utilisé deux récentes campagnes de terrain dirigées par la CSU comme cas de test et terrain d'essai pour leur projet.

Les campagnes CSU comme bancs d'essai

La recherche sur le terrain faisant partie intégrante de l'érudition en sciences de la terre, les chercheurs pensent que les équipes de terrain peuvent être de puissants agents de changement. Les scientifiques de la Terre et de l'atmosphère construisent fréquemment des collaborations, équipes multi-institutionnelles, et ces réseaux peuvent prendre des années à s'établir. Avec des objectifs communs déjà partagés, les chercheurs veulent promouvoir l'efficacité, pratiques fondées sur des faits pour améliorer le climat et la sécurité au travail au sein de ces réseaux.

Alors que le harcèlement sexuel a fait l'objet d'études approfondies sur les lieux de travail et dans les universités, très peu de recherches se sont concentrées sur le problème sur le terrain. Ceux qui occupent des postes « à faible puissance », disent les chercheurs, tels que les étudiants diplômés et les chercheurs postdoctoraux, peut être particulièrement vulnérable à ceux qui occupent des postes de direction.

« En tant que chercheurs scientifiques principaux, nous sommes responsables de la sécurité de beaucoup de personnes, " dit Fischer, professeur adjoint au Département des sciences de l'atmosphère qui a mené une vaste expérience sur le terrain sur la fumée des incendies de forêt l'été dernier. "Je sais par expérience personnelle que le harcèlement sexuel peut être un problème dans ces contextes. Je ne l'ai pas vécu depuis que je suis professeur, mais je doute que notre culture communautaire ait radicalement changé en six ans. Le harcèlement sexuel est une question de pouvoir. Je suis dans une position différente maintenant, et donc je travaille pour créer la meilleure culture possible."

Les chercheurs ont également souligné un récent changement de politique de la National Science Foundation, lutter contre le harcèlement, comme motivation supplémentaire pour plonger dans le projet.

campagne de terrain de Fischer, appelé WE-CAN, a réuni plusieurs universités et agences pendant six semaines dans l'Idaho l'été dernier. Une autre campagne de terrain que le professeur assistant Rasmussen a co-dirigée en novembre, appelé RELAMPAGO, était la plus grande campagne terrestre de science atmosphérique jamais menée en dehors des États-Unis et visait à étudier les orages en Argentine.

Depuis sa campagne de terrain, RELAMPAGO, était dirigée par des scientifiques en début ou en milieu de carrière comme elle, Rasmussen a vu une opportunité d'établir un code de conduite clair pour la campagne. Et en tant que leader d'un institut d'études avancées financé par la NSF qui impliquait des étudiants de plusieurs universités, Ramusssen a déclaré qu'elle ressentait un besoin particulier de "s'assurer que les étudiants sous-représentés que j'emmenais dans un cadre international pour participer à des recherches sur le terrain étaient en sécurité et protégés".

Les chercheurs ont cherché à utiliser les campagnes WE-CAN et RELAMPAGO comme tremplins pour deux nouvelles, multi-institutionnel, réseaux internationaux de scientifiques proactifs, y compris les hommes, tous investis dans la lutte contre les inégalités de genre. Maintenant, les chercheurs élaborent des documents écrits pour les futurs responsables de campagne sur le terrain afin de faciliter le changement de culture autour du harcèlement sexuel sur le terrain.

"Le harcèlement sexuel est une question de culture, " a déclaré Fischer. " Nous avons besoin de guides pratiques que chacun puisse utiliser pour donner un ton professionnel à son lieu de travail. "

Les formations s'appuient sur des travaux antérieurs

Un autre objectif majeur des chercheurs était de former les participants aux deux campagnes de terrain du CSU sur la façon de reconnaître, signaler et faire face au harcèlement sexuel. Pour faire ça, ils se sont appuyés sur des supports de formation existants développés par un groupe distinct de chercheurs cherchant à améliorer les climats de travail en géosciences.

Ce travail connexe s'appelle "ADVANCEGeo" et est un partenariat financé par la NSF entre le Earth Science Women's Network, l'Association for Women Geoscientists et l'American Geophysical Union. ADVANCEGeo avait auparavant développé des ateliers et supports pour les chefs de service, chaises, professeurs et étudiants diplômés à réagir au harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. L'équipe du CSU a adapté ces supports pour leurs campagnes de terrain, en mettant l'accent sur la constitution d'équipes efficaces.

Enquêtes avant et après les campagnes

Un autre aspect clé du projet CSU a été dirigé par Bloodhart, un psychologue social précédemment avec le département de psychologie qui a une expertise en croyances, attitudes et comportements discriminatoires en matière d'équité entre les sexes. Bloodhart a conçu et administré des sondages aux participants à la campagne sur le terrain avant et après, poser des questions sur les expériences de harcèlement passées, ainsi que le climat et les comportements observés pendant les campagnes.

Bloodhart a présenté les résultats de l'enquête lors de la réunion de l'American Meteorological Society en janvier. Les chercheurs ont lancé un "appel à l'action" après leur session, et plusieurs participants, beaucoup d'entre eux des hommes, a indiqué une volonté d'encourager les conversations et l'action autour du sujet.

Bloodhart a rapporté qu'environ la moitié des femmes interrogées avaient été victimes de harcèlement sexuel à un moment donné de leur carrière. Elle a constaté qu'un « environnement de travail hostile » était la principale source de harcèlement sexuel, et que les hommes et les femmes ont généralement signalé différentes formes de harcèlement.

Les formations lors des deux campagnes de terrain ont été bien reçues, Bloodhart a dit, mais les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de déclarer avoir eu une « expérience positive » pendant les formations. Elle a également constaté que les hommes étaient plus susceptibles d'intervenir dans des situations de harcèlement après les formations.

"Dans l'ensemble, j'ai été impressionné par la direction du département et en particulier par le corps professoral masculin qui a participé, " a déclaré Bloodhart. " Le fait qu'ils soient prêts à consacrer du temps et des efforts à cela reflète l'excellent leadership de ce département. "