Les jeunes en emploi précaire ou précaire, y compris les contrats temporaires ou zéro heure, accordent moins d'importance aux valeurs du travail « extrinsèques » telles que le salaire et la sécurité que ceux qui ont un emploi permanent.

Cependant, s'ils estiment qu'ils sont surqualifiés pour le travail qu'ils occupent, ils accorderont une plus grande importance au salaire et aux conditions par rapport à ceux qui ont une bonne adéquation des compétences.

Chercheurs de l'Université de Newcastle, ROYAUME-UNI, a examiné les valeurs professionnelles des jeunes âgés de 18 à 35 ans dans onze pays d'Europe. Ils ont constaté que la qualité du travail dans lequel les jeunes étaient actuellement, ainsi que des expériences antérieures de chômage, ont des effets variables sur leurs motivations vis-à-vis de leur travail.

Généralement, l'âge a un effet important sur la façon dont les jeunes perçoivent leur travail. Les chercheurs ont découvert que les personnes dans la vingtaine qui ont eu une période d'arrêt de travail, apprécié les aspects « intrinsèques » de leur travail, comme apprendre de nouvelles choses et des opportunités de développement personnel, plus que ceux qui avaient été employés de façon continue.

Cependant, cela change vers 30 ans lorsque cette différence s'inverse et que les plus de 30 ans qui ont été au chômage accordent moins d'importance aux valeurs intrinsèques que ceux qui n'ont pas été au chômage. Cela reflète l'étape de la vie changeante que beaucoup vivent dans la trentaine et les différentes attitudes envers le risque qui l'accompagnent souvent, dit l'équipe de recherche.

La recherche, qui est publié dans le numéro actuel des Annals of the American Academy, est l'une des premières études à s'intéresser spécifiquement aux jeunes travailleurs et à l'impact de la qualité de leurs conditions de travail. L'équipe de recherche affirme que les résultats permettent de mieux comprendre les facteurs qui façonnent les attitudes des jeunes envers le travail et ce qu'ils attendent d'un emploi.

Dr Emily Rainsford, Associé de recherche, Université de Newcastle, a expliqué :« Les expériences de chômage ou de travail de mauvaise qualité au début de leur carrière peuvent influencer directement les valeurs professionnelles d'une personne et avoir un impact à long terme sur la motivation et leurs attitudes vis-à-vis de la rémunération et d'autres avantages. l'adéquation entre le travail qu'ils exercent et leurs compétences et leur expérience, ils sont plus motivés par des aspects tels que le salaire et la sécurité de l'emploi."

Implications pour la politique

En utilisant les données recueillies par le projet EU CUPESSE, qui s'est déroulée entre février 2014 et janvier 2018 et a exploré les causes et les conséquences du chômage des jeunes, l'équipe de recherche a examiné l'impact du chômage et du travail de mauvaise qualité sur plus de 11 000 jeunes adultes à travers l'Europe.

La recherche a des implications importantes pour les décideurs, ainsi que pour les employeurs et les recruteurs, disent les chercheurs.

Le Dr Rainsford a déclaré :« Le chômage des jeunes dans une grande partie de l'Europe a augmenté à la suite du krach financier mondial de 2008 et les décideurs politiques ont cherché à juste titre à y remédier. Cependant, bon nombre de ces politiques ciblent les moins de 25 ans. Mais cette recherche montre qu'il existe des expériences importantes à prendre en considération pour les plus de 25 ans car les valeurs et les priorités évoluent et se forment encore.

"En outre, Les contrats de courte durée sont désormais courants dans de nombreux secteurs et l'augmentation du nombre de diplômés rend le marché du travail plus compétitif que jamais. Cela signifie que nous voyons de plus en plus de jeunes travailler dans des conditions précaires ou faire des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés.

« Les politiques doivent commencer à refléter la réalité de la façon dont les jeunes vivent le marché du travail moderne, car cela a un impact non seulement sur l'individu en termes de motivation, valeurs de travail et satisfaction au travail, mais aussi pour la société dans son ensemble."