Les mères qui travaillent à temps partiel et qui ont la capacité de contrôler leur propre horaire finissent souvent par travailler un nombre accru d'heures supplémentaires non rémunérées, une nouvelle recherche de l'Université du Kent a trouvé.

En moyenne, au Royaume-Uni, les hommes travaillent 2,2 heures supplémentaires par semaine en heures supplémentaires non rémunérées, tandis que pour les femmes, il s'agit d'environ 1,9 heure. Dans de nouvelles recherches, le Dr Heejung Chung de Kent, travaillant avec le Dr Mariska van der Horst de la Vrije Universiteit Amsterdam, a entrepris d'explorer si différents types de travail flexible s'ajoutent à ces heures supplémentaires non rémunérées.

Pour ce faire, ils ont utilisé les données des enquêtes Understanding Society menées entre 2010 et 2015 pour examiner trois types de travail flexible que les gens utilisent et comment cela a eu un impact sur leur charge de travail :

• Horaire flexible, où les travailleurs ont défini des heures hebdomadaires mais peuvent les travailler selon un horaire qui leur convient (par exemple 08h00-16h00 ou 09h00-17h00)
• Télétravail :possibilité de travailler régulièrement à domicile pour des raisons personnelles
• Contrôle des horaires—où les travailleurs sont en mesure de déterminer leurs propres heures et horaires, tant que le travail est fait.

Pour les deux premiers types de travail flexible, il y avait peu de preuves d'une augmentation des heures supplémentaires non rémunérées, mais ils n'ont pas non plus détecté de diminution des heures supplémentaires pour ce groupe.

Cependant, pour ceux qui ont pris le contrôle de leur emploi du temps, il y a eu une augmentation du nombre d'heures supplémentaires non rémunérées. Cela s'est avéré être le cas aussi bien pour les hommes professionnels (environ une heure de plus par semaine en moyenne) que pour les femmes sans enfants (environ 40 minutes de plus par semaine en moyenne).

Notamment, bien que, la recherche a également révélé que même si les mères travaillant à temps plein ne semblaient pas augmenter leurs heures supplémentaires non rémunérées, les mères travaillant à temps partiel ont fait plus d'heures supplémentaires non rémunérées, avec une moyenne d'environ 20 minutes de plus par semaine, ce qui était surprenant.

Les chercheurs suggèrent que cette augmentation peut être due au fait que les mères travaillant à temps partiel ressentent le besoin de travailler plus longtemps pour compenser la stigmatisation possible, perçu ou non, qui leur sont attachés par d'autres travailleurs, surtout lorsque leurs horaires ne correspondent pas aux heures normales de travail. Il se peut également que les mères qui travaillent à temps partiel aient une plus grande capacité à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées par rapport aux mères qui travaillent à temps plein.

Cette stigmatisation ressentie par ceux qui travaillent à temps partiel a été documentée dans d'autres recherches par le Dr Chung, les deux cinquièmes de celles (et plus de la moitié des mères) qui ont travaillé à temps partiel estimant que cela a eu un impact négatif sur leur progression de carrière.

Dr Chung, de la Kent's School of Social Policy, Sociologie et recherche sociale, a déclaré : « Plus de contrôle sur votre travail est censé faciliter la vie des travailleurs, en particulier ceux avec des enfants. Cependant, il est clair que pour beaucoup, brouiller les frontières entre le travail et la vie familiale allonge le travail pour être plus long, même s'il n'est pas rémunéré. Les employeurs doivent en être conscients et s'assurer que le personnel ne se surmène pas et n'annule pas les avantages du travail flexible.'

Elle a ajouté:"Un autre point à noter est que contrairement aux perceptions populaires, nous ne trouvons pas non plus beaucoup de preuves que ceux qui adoptent des modalités de travail flexibles à des fins familiales/de garde réduisent leur charge de travail. Les employeurs doivent être sensibilisés à cela, pour lutter contre notre perception de ceux qui travaillent de manière flexible.'