Environ une lesbienne sur trois, les personnes homosexuelles et bisexuelles qui sont victimes d'intimidation à l'école auront des expériences similaires sur le lieu de travail plus tard dans la vie, selon une nouvelle étude de l'Université Anglia Ruskin.
L'étude, publié dans le École de Manchester journal, approché 400 personnes LGB rétrospectivement sur leur expérience à l'école, et leur a également posé des questions sur l'intimidation sur leur lieu de travail actuel.
Il a révélé que 35,2 % des hommes gais/bisexuels qui avaient été fréquemment victimes d'intimidation à l'âge scolaire étaient fréquemment victimes d'intimidation au travail. Chez les lesbiennes, le chiffre était de 29 %.
Lorsqu'ils décrivent leurs expériences à l'école, 73 % des hommes gais ont déclaré qu'ils étaient soit constamment, fréquemment ou parfois intimidés. Seulement 9,9 % ont déclaré qu'ils n'avaient jamais été victimes d'intimidation. Chez les lesbiennes, 59% ont connu une constante, fréquent, ou des brimades occasionnelles. L'âge moyen des participants était de 37 ans, ce qui signifie que leurs années scolaires auraient été approximativement entre 1985 et 1997.
La recherche examine également la satisfaction au travail. La plupart des hommes gais ont déclaré qu'ils étaient « insatisfaits » de leur travail (56 %), alors que c'était aussi la réponse la plus courante pour les femmes lesbiennes (47%).
Auteur Dr Nick Drydakis, de l'Université Anglia Ruskin, a déclaré :« Cette étude suggère que l'intimidation peut être un problème chronique pour les personnes LGB, qui se poursuit de l'école au lieu de travail.
« Cela pourrait être dû à un certain nombre de raisons :l'intimidation à l'âge scolaire pourrait être plus susceptible de conduire à une faible estime de soi, une difficulté à nouer des relations de confiance, ou un risque accru de mauvaise santé mentale. Des facteurs comme ceux-ci peuvent augmenter la probabilité qu'ils soient victimes d'intimidation au travail plus tard dans leur vie.
« Les victimes d'intimidation après l'âge scolaire peuvent présenter des caractéristiques de vulnérabilité, tels que les comportements sous-affirmatifs, ce qui en fait des cibles attrayantes pour les traitements et les évaluations défavorables des collègues et des employeurs sur le lieu de travail.
"À son tour, personnes, les entreprises et la société dans son ensemble sont confrontées à des effets négatifs durables qui semblent commencer dans la cour de récréation.
"Il existe également une association négative entre l'intimidation des individus LGB, et la satisfaction au travail. De façon intéressante, nous avons constaté que l'existence d'un groupe sur le lieu de travail pour les personnes LGB semblait entraîner une meilleure satisfaction au travail, peut-être une leçon pour les employeurs qui veulent une main-d'œuvre plus satisfaite et motivée."
Les modèles de l'étude sont conformes à une enquête du Bureau de l'égalité du gouvernement de 2018 qui a révélé qu'au moins 40 % des répondants LGBT avaient été victimes de harcèlement verbal ou de violence physique entre 2016 et 2017.
