Beaucoup d'Américains, même les salariés de la classe moyenne, vivent de chèque de paie à chèque de paie. Bien que le souci de joindre les deux bouts soit une préoccupation commune à de nombreux Américains, de nouvelles recherches montrent que c'est encore plus gênant pour les adultes qui travaillent sans congé de maladie payé.

Une étude menée par des chercheurs de la Florida Atlantic University et de la Cleveland State University, publié dans le Journal de recherche en service social , est le premier à étudier la relation entre les congés de maladie payés et les soucis financiers. Même en contrôlant pour l'éducation, course, sexe, état civil, l'emploi et l'assurance, les chercheurs ont montré une association positive entre le fait de ne pas avoir de congés de maladie payés et de déclarer des soucis financiers.

Les résultats montrent que les Américains sans congé de maladie payé étaient plus susceptibles de s'inquiéter à la fois des problèmes financiers à court terme comme les dépenses de logement, ainsi que des problèmes financiers à long terme tels que la retraite ou les factures futures pour une maladie ou un accident. Les probabilités les plus élevées de déclarer des inquiétudes étaient associées à des factures mensuelles normales. En effet, les répondants étaient 1,59 fois plus susceptibles de déclarer être « très inquiets » au sujet de ces factures. De la même manière, les répondants qui n'ont pas de congés de maladie payés étaient 1,55 fois plus susceptibles de déclarer être « très inquiets » de payer leur loyer, l'hypothèque ou d'autres frais de logement par rapport aux travailleurs en congé de maladie payé.

La préoccupation concernant le paiement minimum par carte de crédit était statistiquement significative, trop. La dette moyenne des ménages américains par carte de crédit a dépassé 16 $, 000 en 2017. A l'inverse, les travailleurs ayant des congés de maladie payés étaient moins susceptibles de déclarer s'inquiéter des obligations financières communes.

"Pour les Américains qui travaillent sans congé de maladie payé, une journée perdue peut se traduire par une perte de salaire ou même mettre en péril leur emploi. Cela contribue à la situation financière précaire dans laquelle se trouvent déjà de nombreuses familles, " a déclaré LéaAnne DeRigne, Doctorat., auteur principal et professeur agrégé de Phyllis et Harvey Sandler School of Social Work de la FAU au sein du College for Design and Social Inquiry. "Compte tenu de la relation connue de l'inquiétude avec la santé, santé mentale, et la productivité de l'emploi, les conclusions de notre dernière étude sont vraiment déconcertantes. »

Pour l'étude, les chercheurs ont utilisé la publication des données de la National Health Interview Survey 2015 et ont échantillonné 17, 897 adultes actifs âgés de 18 à 64 ans aux États-Unis ayant actuellement un emploi rémunéré. Plus de 40 pour cent de la taille de l'échantillon n'avaient pas de congé de maladie payé, plus de la moitié étaient des femmes, plus de la moitié étaient mariés, près des trois quarts avaient fait des études collégiales; et la majorité (62 pour cent) étaient blancs non hispaniques. L'âge moyen était de 41,2 ans, la taille moyenne de la famille était de 2,6 personnes; et plus de 79 pour cent travaillaient à temps plein.

Les congés de maladie payés permettent aux employés de concilier travail et responsabilités familiales tout en gérant leur propre santé et celle des membres de leur famille. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 68 pour cent des Américains et seulement 31 pour cent des travailleurs à temps partiel ont accès à des congés de maladie payés. Les travailleurs hispaniques ont les taux d'accès les plus bas avec seulement 45 pour cent. Seuls les États-Unis et le Japon n'imposent pas d'indemnité nationale de congé de maladie.

« Les coûts liés à l'octroi d'indemnités de congé de maladie peuvent être inférieurs à ce que les employeurs pensent lorsqu'ils prennent en compte les coûts des travailleurs venant travailler lorsqu'ils sont malades ou fonctionnent de manière sous-optimale, " a déclaré Patricia Stoddard Dare, Doctorat., co-auteur et professeur à la School of Social Work de la Cleveland State University. « Les employeurs et les décideurs devraient tenir compte des économies de coûts potentielles associées à l'offre de quelques jours de maladie payés garantis. »

Dans leurs recherches antérieures, DeRigne et Stoddard-Dare ont montré que les travailleurs sans congé de maladie payé ont également signalé un niveau de détresse psychologique statistiquement plus élevé. Ils étaient 1,45 fois plus susceptibles de déclarer que leurs symptômes de détresse interféraient « beaucoup » avec leur vie et leurs activités quotidiennes par rapport aux travailleurs en congé de maladie payé. Les plus vulnérables :les jeunes, Hispanique, populations à faible revenu et peu instruites. Leurs autres résultats de recherche ont également montré que les adultes qui travaillent sans congé de maladie payé étaient trois fois plus susceptibles d'avoir des revenus inférieurs au seuil de pauvreté et étaient plus susceptibles de connaître l'insécurité alimentaire et d'avoir besoin de services sociaux.

Avec cette dernière étude, DeRigne et Stoddard-Dare ont identifié une autre vulnérabilité parmi ces travailleurs :un risque accru de soucis financiers. Les chercheurs soulignent que l'imposition d'indemnités de congé de maladie payé peut fournir un filet de sécurité supplémentaire pour soutenir les familles qui travaillent, en particulier les ménages à faible revenu pour lesquels une journée de salaire perdu peut être très difficile à absorber.

« Le risque et la peur de perdre son emploi en raison d'absences liées à la maladie peuvent amener les personnes à travailler pendant leur maladie, qui a de graves implications pour la santé publique, d'autant plus que nous entrons dans la haute saison de la grippe, ", a déclaré DeRigne. "Notre recherche fournit une preuve supplémentaire de l'importance des prestations de congé de maladie payées pour la santé économique des familles et en général pour la société."