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Les mères actives représentées par un syndicat sont au moins 17 % plus susceptibles d'utiliser un congé de maternité payé que les mères actives non syndiquées comparables.
Faciliter l'utilisation du congé de maternité payé par les mères qui travaillent est une question clé pour les décideurs politiques et les travailleuses dans de nombreux pays. Et les États-Unis sont loin derrière dans ce mouvement mondial; les États-Unis sont le seul pays industrialisé à ne pas avoir de congés payés universels pour les nouveaux parents, bien qu'il existe maintenant un très petit nombre de programmes étatiques et de nombreux plans fournis par les employeurs.
« Le simple fait de mettre en place ou d'offrir un régime de congé parental payé ne signifie pas automatiquement que les travailleurs prendront un congé. Nous devons donc mieux comprendre les facteurs qui empêchent les travailleurs de prendre un congé, et les moyens de réduire ces obstacles, " dit Tae-Youn Park, Professeur adjoint de gestion et membre du corps professoral de Brownlee O. Curry Jr. Dean à l'Owen Graduate School of Management. « L'un des défis de la recherche sur ces questions, cependant, est que la décision de prendre un congé est très complexe."
Se garer, dans de nouvelles recherches qui seront publiées dans le Examen des relations industrielles et de travail , décompose la décision de départ en quatre étapes clés :
Park suggère en outre que ces étapes peuvent être facilitées par les syndicats. « Les syndicats sont généralement associés à des salaires plus élevés et à des règles de travail restrictives, mais en réalité, les syndicats peuvent avoir de nombreux autres effets sur le lieu de travail, " dit-il. Par exemple, les syndicats n'offrent pas seulement des politiques de congés payés par le biais du processus de négociation collective, mais aussi devenir un facilitateur d'information en partageant activement des informations sur les politiques de congés existantes via des ateliers, bulletins d'information, ou d'autres canaux, améliorant ainsi la sensibilisation des travailleurs aux politiques de congé.
Pour tester empiriquement les effets des syndicats sur le congé de maternité payé, Park et ses coauteurs, Eun-Suk Lee du Korea Advanced Institute of Science and Technology et John W. Budd de l'Université du Minnesota, analysé 15 ans de données de l'Enquête longitudinale nationale sur la jeunesse du Bureau of Labor Statistics, un échantillon représentatif au niveau national.
L'équipe de recherche a découvert que les travailleuses représentées par un syndicat sont au moins 17 % plus susceptibles d'utiliser un congé de maternité payé que les travailleuses non syndiquées comparables, et que les syndicats facilitent cette prise de congé par la disponibilité, sensibilisation, et les canaux abordables.
Ils ont également émis l'hypothèse que les syndicats aident à atténuer la pénalité salariale lorsque les mères retournent au travail après l'utilisation des congés payés (pour longtemps). Ils ont trouvé la preuve de la pénalité salariale - par exemple, une utilisation supplémentaire de 10 jours de congé de maternité payé est associée à un taux de croissance des salaires inférieur de 0,4 point de pourcentage pour la première année après l'utilisation du congé, mais ils n'ont pas trouvé la preuve que les syndicats réduisent de manière significative la pénalité de croissance des salaires.
Park dit que cette recherche indique que si les syndicats font du bon travail pour aider les mères qui travaillent à profiter des congés payés, il y a plus de choses qu'ils peuvent faire pour aider davantage les mères qui travaillent, comme atténuer les conséquences négatives sur la carrière après l'utilisation.
"J'espère que cette théorie et ces résultats inciteront d'autres à continuer à approfondir notre compréhension des barrières qui empêchent les nouveaux parents de prendre un congé payé, et aider à identifier des moyens de réduire ces obstacles, " dit Park.
