De nouvelles recherches ont découvert un modèle récurrent de partialité des arbitres dans le basket-ball universitaire féminin.

Le Howard Journal of Communications étude révèle que, durant les dix saisons de 2008 à 2017, les arbitres ont appelé un nombre disproportionné de fautes personnelles contre des joueuses de basket-ball des collèges et universités historiquement noirs (HBCU) par rapport aux joueuses de basket-ball des institutions à prédominance blanche (PWI).

Les résultats s'ajoutent aux preuves croissantes que la discrimination raciale reste un problème dans le sport aujourd'hui. Dans les années récentes, plusieurs exemples très médiatisés ont été signalés dans les ligues professionnelles du pays, dont la Ligue nationale de football (NFL) et la Ligue nationale de hockey (NHL).

Pour faire la lumière sur l'existence ou non de préjugés envers les arbitres dans le basket-ball universitaire féminin, l'auteur de l'étude, le Dr Andrew Dix, a examiné les données accessibles au public du site Web de la National Collegiate Athletic Association (NCAA). Les 333 équipes qui ont joué chaque saison en Division 1 de 2008 à 2017 ont été incluses dans l'analyse :23 équipes de basket-ball collégial féminin classées comme HBCU, et 310 équipes classées comme PWI.

Le Dr Dix a calculé le nombre total de fautes personnelles par match (PFPG) que les arbitres ont prononcées contre chaque équipe individuelle, et calculé la moyenne sur dix ans pour chaque équipe.

Les cinq équipes les plus pénalisées sur ces dix saisons étaient les HBCU. Globalement, huit des 15 équipes les plus pénalisées étaient des HBCU, bien qu'ils représentent moins de 7 % des universités analysées. En moyenne, les équipes des HBCU ont été appelées pour 1,5 fautes personnelles supplémentaires par match par rapport aux équipes des PWI.

Relativement, les arbitres ont appelé beaucoup moins de fautes personnelles contre les basketteuses des PWI que celles des HBCU, indiquant un modèle récurrent de partialité des arbitres.

Cette nouvelle recherche importante suggère que des éléments de racisme sont toujours ancrés dans diverses parties du tissu culturel américain, et souligne comment l'inégalité raciale peut imprégner les amateurs, ainsi que de niveau professionnel, sport.

Le Dr Dix a commenté :« Cette recherche révèle des preuves d'arbitrage défectueux, et expose un problème socioculturel caché dans lequel les joueuses de basket-ball des collèges et universités historiquement noirs sont désavantagées par rapport à la concurrence lorsqu'elles entrent sur le terrain.

"Il est impératif de donner une voix aux basketteuses actuelles et anciennes des collèges et universités historiquement noirs qui ont été soumises à cette forme d'inégalité raciale dans le basket-ball universitaire féminin. Sensibiliser et favoriser un dialogue sur cette itération des préjugés des arbitres est une étape importante vers la facilitation d'un changement significatif dans l'arbitrage du basketball universitaire féminin."