Un nouveau modèle économique développé à Western calcule le coût de la réaffectation des Canadiens en âge de travailler (20-64 ans) d'une industrie à une autre et montre qu'une réticence de beaucoup à déménager ou à changer de carrière nuit à l'économie et conduit à un taux de chômage élevé au niveau régional et nationalement.

L'étude, dirigé par les professeurs d'économie Simona Cociuba et James MacGee, sonne une sonnette d'alarme assourdissante à un moment où le secteur manufacturier canadien se contracte et où les industries de services sont en hausse.

« Les travailleurs âgés ne sont pas disposés à se déplacer d'un secteur à l'autre à la recherche d'opportunités d'emploi, " dit Cociuba, un expert en macroéconomie. « Ils élèvent souvent des familles et ont des racines là où ils vivent. Pour beaucoup, la reconversion à de nouvelles compétences prend du temps et coûte cher. »

Cociuba et MacGee ont développé un nouveau modèle économique qui utilise les caractéristiques des travailleurs – y compris l'âge, compétences et volonté de déménager – pour calculer combien il est coûteux de réaffecter des travailleurs d'une industrie à une autre. Étant donné que les jeunes travailleurs (20-34 ans) manquent généralement de compétences spécifiques à l'industrie, ils sont plus disposés à déplacer des industries. Cela signifie que les économies avec une plus grande proportion de jeunes travailleurs sont plus dynamiques et ont plus de facilité à réagir aux changements de l'emploi dans l'industrie régionale.

« Les discussions sur la mobilité des travailleurs et le chômage sont importantes face au vieillissement des populations, " a déclaré Cociuba.

Cela est particulièrement pertinent parce que les Canadiens ont moins d'enfants, ce qui signifie que moins de jeunes travailleurs entreront sur le marché du travail dans un avenir proche. Les personnes âgées sont déjà plus nombreuses que les jeunes au Canada et cet écart devrait continuer de croître.

Cociuba a deux suggestions pour aider à atténuer les effets néfastes du vieillissement de la population :fournir des incitations pour encourager les gens à s'installer dans des régions où les industries se développent et créer des politiques pour attirer les jeunes, immigrants travailleurs qualifiés prêts à déménager.