Abus sexuel, le harcèlement et la discrimination envahissent certaines parties des universités australiennes, selon les résultats de l'enquête publiés aujourd'hui par l'Australian Women's History Network.

Sur les 159 universitaires qui ont répondu à notre sondage volontaire, de plus de deux douzaines d'universités à travers l'Australie, 48,7 % ont signalé des abus ou du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La discrimination sexuelle ou fondée sur le genre était encore plus courante, signalés par 66,2 % des répondants.

Les femmes représentaient 90,6 % des réponses (dont 50 % ont signalé des abus ou du harcèlement et 70 % ont signalé de la discrimination). L'enquête ciblait les personnes travaillant dans la discipline de l'histoire (38,9 % des répondants), mais a également attiré des réponses d'autres domaines des arts et des sciences sociales (39,5 %).

Les 21,7% restants étaient dans divers domaines, y compris les technologies de l'information, psychologie, loi, la finance, santé et sciences. Les répondants s'autosélectionnaient, mais l'éventail des disciplines représentées indiquait qu'il s'agissait de problèmes à l'échelle de l'université.

Ensemble, les réponses sont un signe que toutes les disciplines universitaires sont mûres pour un compte contre les abus sexuels, harcèlement et discrimination.

Universitaires et Ph.D. les étudiants ont signalé des brimades sexualisées, charges de travail injustes, harcèlement sexuel et dans certains cas même agression sexuelle, généralement par leurs supérieurs et superviseurs.

Un scénario récurrent signalé impliquait des superviseurs masculins ou des collègues seniors faisant pression sur des doctorantes. étudiants ou universitaires juniors dans le sexe. Les répondants ont écrit qu'ils avaient été attirés dans des bureaux pour hommes, des chambres d'hôtel ou des logements sous prétexte professionnel, et ensuite devoir repousser les avances sexuelles non désirées.

Dans de nombreux cas, la coercition et l'intimidation ont été impliquées. Un répondant a écrit que, "un homme à mi-carrière m'a menacé ainsi que ma carrière si je ne 'dormais' pas avec lui".

Le mouvement mondial #MeToo a suscité notre initiative, et les résultats de l'enquête australienne font suite à des révélations similaires dans le pays et à l'étranger. Août dernier, la Commission australienne des droits de l'homme a signalé qu'un étudiant australien sur cinq avait été victime de harcèlement sexuel sur le campus.

En octobre, une liste d'universitaires d'universités indiennes accusés de harcèlement sexuel a été publiée sur Facebook. Depuis décembre, une feuille de calcul en ligne sur le harcèlement sexuel à l'Académie a attiré plus de 2, 400 entrées, principalement des États-Unis.

Et le mois dernier, un rapport américain a révélé que la moitié des femmes scientifiques avaient subi du harcèlement sexuel, tandis que la Commission australienne des droits de l'homme a annoncé une enquête nationale sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Le sexisme « sévissant »

Selon les mots d'un répondant, "le sexisme est monnaie courante dans les universités". L'enquête a révélé un continuum de comportements inappropriés, allant de "mansplaining", "manterruption" et "bropriation", à lorgner, tâtonnements et prédation sexuelle en série.

Les modèles courants de comportement discriminatoire signalés incluent les hommes dénigrant, la marginalisation et la collusion contre les collègues féminines. La transphobie et l'homophobie ont également été signalées. Les répondants ont décrit des charges de travail inégales, avec des femmes censées effectuer une quantité disproportionnée de travail d'enseignement et de service (en tant que « femme de travail »), ce qui n'est alors pas reconnu dans un secteur qui récompense la recherche.

Un répondant a observé :« Les femmes de mon département ont souvent été nommées juniors, des rôles administratifs à forte intensité de main-d'œuvre tandis que les hommes prennent les emplois les plus légers et les hommes juniors sont protégés des tâches administratives lourdes afin qu'ils puissent cultiver leur génie. »

Les femmes enceintes et les mères ont déclaré avoir subi des taux élevés de discrimination et de harcèlement, avec des rapports faisant état de congés parentaux inadéquats et de cultures de travail hostiles aux responsabilités familiales. Les personnes interrogées ont noté que les femmes avec enfants étaient susceptibles d'être jugées moins « sérieuses » quant à leur carrière (alors que les hommes avec enfants ne l'étaient pas).

"Il faut prendre conscience que les mères peuvent aussi être des universitaires compétitives, " en a recommandé un.

Réponse institutionnelle inadéquate

De façon alarmante, les résultats ont souligné l'insuffisance des mécanismes de signalement et de soutien. Seules six personnes ayant déposé une plainte formelle se sont déclarées satisfaites de la réponse de leur institution.

Par contre, 47 répondants ont déclaré avoir déposé une plainte qui a ensuite été ignorée, rejetée ou mal gérée. Les répondants ont détaillé les modèles de blâme des victimes et d'inaction institutionnelle, ainsi que des procédures de résolution des conflits « dangereuses » qui les maintenaient à proximité de l'auteur présumé. Dans plusieurs cas, les répondants ont déclaré avoir subi des représailles de la part d'auteurs ou d'institutions à la suite de leurs plaintes.

77 autres répondants ne s'étaient pas plaints, dans de nombreux cas, citant l'absence de mécanismes de signalement ou la crainte de représailles. Dans un climat de précarité académique croissante, les universitaires débutants ou non titulaires en particulier pensent que s'exprimer signifierait un « suicide de carrière » – en particulier lorsque l'auteur présumé occupe un poste plus élevé. Un répondant a commenté :« Il y a 100 personnes qui arrivent derrière moi, donc si je me lève, Je suis dispensable ici."

Beaucoup ont exprimé des inquiétudes au sujet d'une culture du silence dans laquelle des individus puissants, dit être des auteurs en série, rester impuni. Dans un cas où un professeur de sexe masculin a été accusé de comportement inapproprié, ses collègues ont refusé d'agir. "On sait qu'il le fait mais il a trop de pouvoir donc il n'y a rien à faire, " a déclaré un collègue.

Péage lourd

En dehors des représailles, les répondants ont signalé un éventail de conséquences personnelles et professionnelles. Se sentir « impuissant », « déprécié » ou « indésirable » étaient des résultats courants, tout comme le doute de soi et le syndrome de l'imposteur. « [S] auto-dégoût » et « dégoût de soi continu » ont également été cités.

Les personnes interrogées ont souligné qu'être toujours « sur mes gardes » pour éviter les comportements prédateurs avait un impact considérable. Les passants ont également noté le « travail émotionnel difficile de fournir un soutien », qui est " non rémunéré, méconnu et épuisant". Au total, 33,3 % des répondants au sondage ont signalé des conséquences psychologiques, y compris l'anxiété, insomnie, stress et dépression majeure.

Des conséquences intellectuelles ont été rapportées par 25,2% des répondants, tandis que 24,5% ont signalé des conséquences économiques. Beaucoup de gens ont changé de domaine de recherche, a démissionné de son poste, ou a complètement quitté la profession dans le but d'éviter l'auteur présumé.

Un répondant a renoncé à un contrat à long terme et s'est enlisé dans un emploi occasionnel précaire. "Cela a complètement brisé ma confiance pendant des années, " elle a écrit, "Et le travail occasionnel est une conséquence personnelle aussi bien que professionnelle."

Une autre a noté que son expérience « a détruit ma carrière de chercheur ». Il y avait aussi des références à la faillite, l'itinérance et des « années d'insécurité ».

Que faire ?

La principale recommandation de l'enquête est que les établissements universitaires doivent améliorer leurs mécanismes d'aide aux victimes d'abus ou de harcèlement sexuels. Une suggestion était que chaque zone de travail ait un « membre du personnel rapporteur » mandaté, semblable aux pompiers déjà postés dans chaque couloir.

Pourtant, les personnes interrogées ont également insisté sur le fait que des solutions de fortune telles que « plus de formation » ne suffiraient pas à surmonter la culture enracinée de la misogynie et de la discrimination. Au lieu de cela, ils ont appelé à des changements structurels, y compris la décentralisation et la diversification de l'autorité institutionnelle.

Un leadership féminin accru a été proposé comme une option, mais cela ne résoudra pas à lui seul les problèmes structurels. Une redistribution plus radicale du pouvoir formel et informel au sein de l'académie est nécessaire pour rendre l'université moins hiérarchique et décentraliser le pouvoir des meilleurs professeurs et doyens.

Par dessus tout, l'enquête montre clairement qu'il y a un problème qui doit être résolu. Une universitaire senior a donné ce conseil :« Reconnaître la culture de travail toxique, écoutez ces histoires et AGISSEZ."

Les résultats de l'enquête seront publiés aujourd'hui lors du symposium annuel de l'Australian Women's History Network.

Cet article a été initialement publié sur The Conversation. Lire l'article original.