Plus de 40 pour cent des travailleurs horaires et 30 pour cent des travailleurs salariés de l'Illinois ont des horaires de travail variables ou imprévisibles, entraînant un sous-emploi et des conflits entre le travail et la vie personnelle avec la garde des enfants, parentalité et autres obligations familiales, dit une nouvelle recherche menée par une paire d'experts de l'Université de l'Illinois qui étudient les questions de travail affectant la classe ouvrière.

Robert Bruno, professeur de relations de travail et d'emploi à l'Illinois et directeur du Labour Education Program, et Alison Dickson, un instructeur dans le programme d'éducation ouvrière, constaté que le manque de stabilité, les horaires de travail prévisibles sont très répandus pour les travailleurs de l'Illinois.

"Ce n'est pas quelque chose qui est seulement relégué aux bas salaires, employés horaires, et ce n'est pas seulement un problème isolé dans certains secteurs de l'économie, comme la restauration rapide ou les soins de santé, " a dit Bruno. " C'est devenu plus large, tendance plus normative dans toutes les professions dans l'Illinois."

"Ce que nous avons découvert, c'est que ces travailleurs sont incroyablement vulnérables, et ils n'ont pas vraiment l'occasion d'influencer leur emploi du temps, " Dickson a déclaré. "Ils n'ont aucune voix dans le processus et sont à la merci de leurs employeurs."

Les chercheurs ont interrogé plus de 1, 700 travailleurs dans tout l'État de l'Illinois entre octobre 2017 et mars 2018. Tous les répondants avaient un revenu familial annuel inférieur à 150 $, 000 ; plus de 60 pour cent des travailleurs interrogés étaient des parents; et un peu moins d'un tiers des répondants étaient financièrement responsables d'autres personnes à charge.

L'enquête comportait des postes à temps plein, les travailleurs à temps partiel et temporaires ainsi qu'une poignée d'entrepreneurs indépendants. Près de 80 pour cent étaient payés à l'heure, et les autres étaient salariés. Les travailleurs interrogés étaient regroupés dans 21 industries allant du commerce de détail, services éducatifs, fabrication, les services de santé et les services de restauration aux secteurs des services professionnels et techniques.

"Nous ne nous sommes pas seulement concentrés sur l'industrie de la restauration, où il y a un grand nombre de travailleurs à bas salaire qui ont des horaires irréguliers, nous n'avons pas non plus examiné les personnes qui ne pouvaient obtenir qu'un travail à temps partiel, " a déclaré Dickson. " Nous avons également examiné les travailleurs à temps plein, travailleurs à temps partiel, salariés et salariés horaires, et nous avons constaté que l'instabilité de la planification est assez étendue parmi tous ces groupes. »

Selon le journal, la fluctuation moyenne des heures de travail par semaine était de plus ou moins 14 heures.

"Que vous travailliez 14 heures de plus ou 14 heures de moins par semaine, c'est important, et il est difficile de stabiliser votre vie à la maison - qu'il s'agisse de garde d'enfants ou de vos finances - quand il y a autant de flux, " a déclaré Bruno. " Ce genre d'instabilité a toutes sortes d'impacts en aval sur le travailleur et sa famille. "

"De nombreux travailleurs de cet échantillon sont sous-employés et aimeraient travailler plus d'heures, " a déclaré Dickson. "Ils se retrouvent avec des ressources insuffisantes pour prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille, et ils ont très peu d'influence pour changer leur situation d'emploi. Il n'y a vraiment pas de mécanisme leur permettant de modifier leurs horaires ou d'avoir plus leur mot à dire sur le moment et la durée de leur travail."

S'il est nécessaire que les travailleurs modifient leur horaire, il n'y a pas moyen pour eux de le faire sans avoir l'impression qu'ils mettent leurs moyens de subsistance en danger, a dit Dickson.

"Lorsque les horaires sont modifiés sur eux à la dernière minute, ils ont peu de recours pour se plaindre, " dit-elle. " Le travailleur n'a pas vraiment le choix. C'est 'Soyez ici ou ailleurs.' Il n'y a aucune pénalité pour l'employeur pour avoir modifié l'horaire de quelqu'un - et il n'y a pas non plus de réciprocité lorsque l'employé doit modifier son horaire en raison d'une maladie ou d'une autre circonstance imprévue."

Et lorsque ces changements d'horaire surviennent avec un préavis de moins de 24 heures, qui peut jeter une clé dans une situation de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées. Il devient alors « un choix de pouvoir payer le loyer ou de s'occuper d'un être cher, " dit Bruno.

"Quand cela arrive, les travailleurs se démènent vraiment pour trouver d'autres services de garde d'enfants ou de famille, " a-t-il dit. " Ainsi, chaque fois que les horaires d'un travailleur sont modifiés, qui a un effet d'entraînement dans leur vie. Cela affecte leur situation familiale. Cela affecte leur capacité à payer leurs factures. »

Le seul recours dont disposent les travailleurs est de trouver un autre emploi – une tâche qui prend du temps et est difficile en soi.

"Vingt-trois pour cent de l'échantillon ont dû chercher un autre emploi parce qu'ils ne pouvaient pas accumuler assez d'heures pour joindre les deux bouts, " a déclaré Bruno. " Rendre les travailleurs contingents ou leur donner des heures inadéquates les oblige à toujours chercher au coin de la rue quelque chose de mieux, ce qui ne peut pas être bon pour l'employeur, Soit."

L'article a été co-écrit par Lonnie Golden de la Penn State University et fait partie du Project for Middle Class Renewal, une initiative basée sur la recherche chargée d'enquêter sur les institutions et les politiques du marché du travail dans l'économie d'aujourd'hui tout en élevant le discours public sur les problèmes affectant les travailleurs.