Le Lillian Lodge Kopenhaver Center de la CRF a publié les résultats d'une enquête nationale qui a révélé que les femmes sont plus susceptibles d'occuper des postes de cadre intermédiaire ou de niveau junior dans les industries de la communication, tandis que les hommes dominent les postes de direction.

En outre, l'enquête a révélé que la culture de l'entreprise empêche le plus souvent les femmes d'être promues et les empêche d'évoluer dans leur carrière et que les femmes sont plus susceptibles de passer moins d'années dans les métiers de la communication que les hommes, manque de longévité dans leurs postes actuels.

"Cette enquête nous a donné des résultats essentiels pour nous aider à comprendre le rôle et le statut actuels des femmes travaillant dans ces industries, " a déclaré Lillian Lodge Kopenhaver, directrice exécutive du Kopenhaver Center for the Advancement of Women in Communication. "De façon intéressante, la culture du lieu de travail est devenue un obstacle à l'avancement des femmes, un facteur dont les entreprises doivent être plus conscientes afin d'assurer l'équité pour tous les employés."

Les femmes dominent les postes à bas salaire dans toutes les professions de la communication. Cependant, ceux qui travaillent dans les relations publiques, la publicité et les communications de marché s'en sortent légèrement mieux que celles du journalisme. Les femmes ont également déclaré qu'elles avaient été ignorées pour une promotion à un poste de direction en raison d'une culture « uniquement masculine » dans leurs entreprises.

Le sondage, qui a été distribué à 22 organisations professionnelles nationales à travers les États-Unis, utilisé près de 900 réponses pour arriver à ses conclusions.

La première enquête a été menée par le Kopenhaver Center en 2016, et les comparaisons avec les réponses de 2018 montrent peu de progrès dans tous les domaines, à l'exception des salaires, où il y a eu des avancées.