Les entrepreneurs des minorités ethniques en Écosse ont besoin de plus d'engagement et de soutien de la part du gouvernement et des principaux partenaires de l'industrie pour démarrer et développer des entreprises prospères, selon les recherches de l'Université de Strathclyde.
L'étude de la Strathclyde Business School a révélé 10 zones défavorisées pour les entrepreneurs des minorités ethniques, y compris les lacunes dans les compétences en gestion financière, un manque de soutien et un manque d'accès aux financements externes.
Les auteurs du rapport ont également souligné un manque de modèles entrepreneuriaux des minorités ethniques et une faible confiance dans les organismes offrant un soutien.
L'analyse a montré que les entreprises appartenant à des minorités ethniques (EMB) représentent environ 3 % des employeurs de PME, ce qui suggère une faible sous-représentation lorsque 3,7 % de la population écossaise est issue d'une minorité ethnique.
En réalité, 44% des minorités ethniques en Ecosse ont des antécédents familiaux, contre 24% des Britanniques blancs. En outre, 12% des adultes de minorités ethniques ont l'intention de créer une entreprise dans les trois prochaines années, contre 5% des adultes britanniques blancs.
Dr Samuel Mwaura, conférencier au Hunter Center for Entrepreneurship de la Strathclyde Business School, a déclaré:"Bien que les données suggèrent que les minorités ethniques ont une capacité entrepreneuriale apparemment plus élevée, cela ne se traduit pas par des entreprises établies prospères.
"Notre rapport met en évidence le désavantage relatif parmi les groupes ethniques minoritaires en Écosse et fait des propositions sur la façon dont ils pourraient être combattus en utilisant des interventions politiques appropriées."
La recherche, commandé par le gouvernement écossais, était basé sur un examen des statistiques de trois bases de données clés sur l'entrepreneuriat et les petites entreprises :le Global Entrepreneurship Monitor (GEM), l'enquête longitudinale sur les petites entreprises et le SME Finance Monitor.
Il s'appuie également sur des entretiens avec 45 chefs d'entreprise issus de diverses minorités ethniques et cinq informateurs clés d'agences gouvernementales locales, les organismes de bienfaisance, les associations communautaires et autres organisations qui travaillent avec les entrepreneurs des communautés ethniques minoritaires.
Les 10 domaines défavorisés identifiés par le rapport étaient les suivants :
Le Dr Mwaura a déclaré :« L'une des choses qui s'est vraiment démarquée est une remarque de l'un de nos répondants qui traite de la question de la sensibilisation aux dispositions publiques disponibles pour les entreprises et de la sensibilisation du gouvernement aux communautés ethniques minoritaires.
« L'intimé a observé que la police se rendait régulièrement dans les mosquées lorsqu'elle a des annonces sur les questions de maintien de l'ordre et de sécurité, car elle considère le message comme important à transmettre à la communauté ethnique minoritaire et sait qu'en l'annonçant à la mosquée, il atteindra de nombreuses personnes à la fois. Mais personne n'a visité la mosquée pour parler des opportunités de soutien aux entreprises.
"Il y avait aussi un autre point sur la culture et le jargon des affaires utilisé dans les cercles d'entreprise traditionnels. Cela devient un marqueur de crédibilité et les minorités mal intégrées dans ces cercles ne parlent donc pas la langue et à leur tour ne semblent pas immédiatement crédibles même où leurs idées peuvent avoir des jambes.
« Les efforts visant à atteindre les minorités ethniques dans leurs centres sociaux ou religieux indiqueraient donc à ces communautés que leurs efforts et leurs contributions commerciales sont reconnus, apprécié et jugé suffisamment important pour le pays pour justifier un soutien général.
"En outre, l'éducation à l'entreprise ainsi que les activités de vulgarisation et d'intermédiation pourraient aider les minorités à mieux s'intégrer dans la culture et les réseaux d'entreprise traditionnels et leur permettre de participer pleinement.
« Il est impératif que tous les programmes de soutien aux entreprises en Écosse tendent désormais la main et s'adressent aux communautés ethniques minoritaires en Écosse.
