Les différences de performances ont-elles un impact sur l'appétit pour la prise de risque des décideurs ? Des économistes de l'université de Göttingen se sont penchés sur cette question. Le résultat de leur étude est que la volonté des gens de prendre des risques augmente dès qu'ils obtiennent un rendement inférieur à celui des autres personnes avec lesquelles ils se comparent. À la fois, les décideurs prennent moins de risques s'ils obtiennent un rendement supérieur à celui de leurs pairs. L'étude a été publiée dans la revue Jeux et comportement économique .

Le Dr Stephan Müller et le professeur Holger Rau de la Faculté de commerce et d'économie de l'Université de Göttingen ont étudié les préférences en matière de risque de 236 participants à des expériences en laboratoire informatique. Les préférences en matière de risque jouent un rôle important sur les marchés financiers et de produits, car ils déterminent le comportement d'investissement et les profits et pertes associés des investisseurs. Ces actions ont pour résultat que les personnes concernées réalisent des bénéfices différents sur leurs investissements. Par exemple, les investisseurs sur les marchés financiers obtiennent des rendements à long terme plus élevés s'ils prennent des risques d'investissement plus élevés. Par conséquent, un comportement d'investissement risqué prononcé se traduit généralement par une augmentation de l'écart entre les niveaux de revenu des investisseurs.

"Si, par exemple, un gestionnaire de fonds génère des profits plus élevés que son collègue, cela peut conduire à une augmentation significative de la volonté de son collègue de prendre des risques afin de combler l'écart existant, " dit Rau. Inversement, les décideurs sont moins enclins à prendre des risques s'ils constatent que leur pair social a un revenu inférieur. "De façon intéressante, les résultats de ce changement de comportement à risque dépendent de la force de l'aversion pour les inégalités des sujets testés, " ajoute Müller. Les résultats de cette étude fournissent des informations précieuses sur la conception des contrats de travail afin de contrôler les comportements à risque des employés à travers des structures organisationnelles et des politiques d'information. De plus, l'étude donne un aperçu des stratégies d'assurance pour les projets sociaux afin de minimiser le risque financier existant pour les sponsors.