Près d'un tiers des pères qui travaillent au Royaume-Uni n'ont pas accès à des modalités de travail flexibles, dit une nouvelle recherche.

La conférence annuelle de la British Sociological Association à Newcastle a appris aujourd'hui [mardi 10 avril] que 30 pour cent des pères employés interrogés ne pouvaient pas travailler à temps partiel, avoir des horaires de travail flexibles ou travailler en partage d'emploi.

Le taux des femmes sans travail flexible était inférieur à -10 pour cent, les chercheurs, de l'Institut pédagogique de l'UCL, l'Université d'East Anglia, et le Centre national de recherche sociale (NatCen) trouvé.

Les chercheurs ont examiné les données sur 3, 965 mères et 4, 211 pères qui travaillaient et avaient des enfants de 16 ans ou moins. Ils ont trouvé que :

• 42 % des pères et 78 % des mères ont eu la possibilité de travailler à temps partiel
• 19% des pères et 31% des mères ont eu la possibilité de travailler en partage d'emploi
• 13 % des pères et 28 % des mères ne pouvaient travailler que pendant l'année scolaire
• 38 % des pères et 37 % des mères pourraient travailler selon un horaire flexible
• 23 % des pères et 19 % des mères pouvaient travailler à domicile
• 30 pour cent des pères et 10 pour cent des mères ont déclaré qu'aucune de ces options n'était disponible.

Tout le personnel qui a travaillé pendant au moins six mois dans un emploi a le droit de demander des modalités de travail flexibles, et les employeurs ne peuvent refuser que s'ils ont une bonne raison commerciale.

Les pères dans les professions de statut inférieur, dans le secteur privé, et dans les lieux de travail non syndiqués avaient moins accès à un travail flexible, par rapport aux pères dans les professions libérales et managériales, le secteur public, et les lieux de travail syndiqués.

Les chercheurs étaient :Rose Cook et le professeur Margaret O'Brien, de l'Institut d'éducation de l'UCL; Professeur Sara Connolly et Dr Matthew Aldrich, de l'Université d'East Anglia; et le Dr Svetlana Speight, de NatCen.

Mme Cook a déclaré à la conférence :« Cette recherche souligne à la fois un manque frappant d'accès parmi les pères en général, et que le travail flexible n'est pas suffisamment accessible à tous les groupes de pères qui travaillent.

"Pour les pères, tant les caractéristiques individuelles que les caractéristiques des lieux de travail sont importantes pour déterminer le manque d'accès au travail flexible.

« Le manque d'accès des pères au travail flexible est associé à une combinaison de désavantages liés au faible niveau d'éducation, professions de statut inférieur, les employeurs du secteur privé et le manque de présence syndicale.

En analysant les données, les chercheurs ont découvert que les pères occupant des postes techniques étaient près de trois fois plus susceptibles de ne pas avoir accès à un travail flexible que ceux occupant des postes professionnels et de gestion.