Bien qu'il ait été décrit par l'ancien président américain Barack Obama comme le candidat présidentiel le plus qualifié de l'histoire des États-Unis, L'ancienne secrétaire d'État Hillary Clinton a perdu la campagne de 2016 pour la plus haute fonction du pays. Ce résultat peut avoir été le résultat d'une discrimination systémique fondée sur le sexe, selon les psychologues de l'Université Rice.
Auteurs Abby Corrington, un doctorat en psychologie du riz étudiant, et Mikki Hebl, la chaire de psychologie Martha et Henry Malcolm Lovett à la Rice's School of Social Sciences, s'est appuyé sur les recherches psychologiques existantes pour offrir des explications possibles à la perte de Clinton. Leur éditorial, « L'Amérique n'est clairement pas prête pour une femme présidente :pourquoi ? », paraîtra dans une prochaine édition d'Égalité, Diversité et inclusion :un journal international.
"Nous avons finalement décidé de nous concentrer sur ce sujet pour discuter de la façon dont le genre a pu influencer les élections de 2016, et ce que cela signifie pour nous d'aller de l'avant, " Corrington a déclaré. "Nous voulions discuter des raisons théoriques du résultat des élections de 2016."
Les chercheurs ont décrit quatre théories liées au genre qui, selon eux, pourraient expliquer pourquoi Clinton a échoué aux élections, et ils ont offert des suggestions pour les futures candidates.
Sexisme
Selon Corrington et Hebl, le sexisme - défini comme un préjugé, stéréotypes ou discriminations fondées sur le sexe—peuvent prendre diverses formes, comme en témoigne la théorie du sexisme ambivalent. Le sexisme ambivalent comprend deux sous-groupes de sexisme :le sexisme hostile, qui reflète des évaluations et des stéréotypes ouvertement négatifs sur un genre (par exemple, les idées que les femmes sont incompétentes et inférieures aux hommes), et le sexisme bienveillant, qui représente des évaluations de genre qui peuvent apparaître subjectivement positives (par exemple, la croyance que les femmes peuvent et doivent compter sur les hommes pour leur protection) mais sont en réalité plus largement préjudiciables aux personnes et à l'égalité des sexes.
« Les femmes sont souvent sous-typées en différentes catégories, comme les femmes au foyer, les femmes de carrière, babes et féministes, " Corrington a déclaré. " Le sexisme hostile est généralement dirigé contre les femmes qui défient le pouvoir des hommes et les rôles de genre traditionnels, alors que le sexisme bienveillant est généralement réservé aux femmes qui soutiennent le pouvoir masculin et les rôles de genre traditionnels. »
Corrington a déclaré qu'étant donné la recherche sur les opinions négatives envers les femmes non traditionnelles (telles que les femmes de carrière et les féministes), il ne faut pas s'étonner que, puisque Clinton est peut-être la « femme de carrière non traditionnelle par excellence, " elle serait sujette à un sexisme ambivalent (et souvent manifeste), rendant son élection à la présidence peu probable.
Théorie des rôles sociaux
La théorie des rôles sociaux suggère que la principale cause des différences de comportement social fondées sur le sexe est la répartition des hommes et des femmes dans des rôles sociaux distincts et avec différents comportements associés, Corrington et Hebl ont dit.
« Aux États-Unis, les hommes ont tendance à être plus nombreux dans les postes de pouvoir, comme dans les affaires et la politique, " Corrington a dit. " Et traditionnellement, les femmes aux États-Unis ont été les ménagères et les soignantes. Même si les femmes sont entrées sur le marché du travail, ils ont tendance à recevoir des salaires inférieurs, convergent dans certaines professions et occupent rarement les niveaux les plus élevés des hiérarchies organisationnelles. La combinaison de la division du travail fondée sur le sexe et du fait que les femmes ont moins de pouvoir, un statut inférieur et moins de ressources que les hommes dans la plupart des sociétés est la cause sous-jacente des différences de comportement social fondées sur le sexe.
« Les femmes sont connues traditionnellement pour faire preuve de convivialité (facilitatrice sur le plan interpersonnel, des comportements amicaux), tandis que les hommes se caractérisent par leurs démonstrations d'agents (indépendants, comportements assertifs), " dit-elle. " La recherche montre que lorsque les hommes, et surtout les femmes, s'écarter de ces comportements attendus, ils font face à des réactions négatives."
Corrington a déclaré que le comportement d'agent de Clinton alors qu'elle recherchait ce qui est sans doute la position de leadership la plus puissante au monde pourrait expliquer son évaluation négative par les électeurs.
Modèle de contenu stéréotypé
Le modèle de contenu stéréotypé est une théorie qui regroupe les stéréotypes et les impressions interpersonnelles selon deux dimensions :la chaleur et la compétence. Corrington a déclaré que les individus des groupes externes (groupes sociaux avec lesquels le percepteur ne s'identifie pas) sont rarement considérés comme étant à la fois chaleureux et compétents et que les stéréotypes positifs sur une dimension agissent conjointement avec les stéréotypes négatifs sur l'autre dimension pour maintenir l'avantage de le groupe le plus privilégié.
Elle a dit que traditionnellement, des sous-groupes de femmes tels que les femmes axées sur la carrière et les athlètes féminines sont considérés comme compétents mais pas chaleureux, et des groupes tels que les femmes au foyer et les « poussins » sont considérés comme chaleureux mais pas compétents.
Alors que l'on pourrait imaginer qu'une femme de carrière engagée dans la compétition la plus prestigieuse du pays serait perçue comme peu chaleureuse et très compétente, Corrington a dit, ce n'était pas tout à fait vrai.
"Malgré la description d'Hillary Clinton par l'ancien président Barack Obama comme "la candidate la plus qualifiée" pour prétendre à la présidence, il semble que ce sentiment n'ait pas été partagé aussi largement que sa déclaration le suggère, ce qui signifie que Clinton n'a pas été en mesure de profiter de l'avantage habituel d'être perçue comme une « femme de carrière, '", a-t-elle dit. "Non seulement elle a été perçue comme manquant de chaleur, mais en raison d'une série d'incidents tels que l'utilisation d'un serveur de réseau privé, fuite d'e-mails DNC et "retournement" sur les problèmes, elle était également perçue comme manquant de compétence."
Corrington a déclaré que l'ironie dans la façon dont Clinton était perçue était que Donald Trump n'avait aucune expérience en politique ou en politique étrangère, mais a été élu président.
"C'est un exemple clair d'hommes et de femmes jugés selon des normes différentes, " a-t-elle dit. " Et une explication possible pour les différentes normes est que dans l'ensemble, les individus sont habitués à voir des hommes en position de pouvoir, ce qui pourrait expliquer pourquoi les électeurs étaient plus susceptibles de regarder au-delà des perceptions de faible compétence pour Donald Trump qu'ils ne l'étaient pour Hillary Clinton."
Théorie de la justification du système
La théorie de la justification du système propose que les gens ont plusieurs besoins sous-jacents, qui varient d'un individu à l'autre, qui peuvent être satisfaits par la défense et la justification du statu quo, même lorsque cela peut être désavantageux pour certaines personnes, Corrington et Hebl ont dit.
Corrington a déclaré que des recherches antérieures en psychologie suggèrent que les humains ont un désir fondamental de réduire l'incertitude, menace et discorde sociale. Une étude en particulier a révélé que lorsqu'on a rappelé aux Américains blancs dont l'origine ethnique est un aspect central de leur identité - qu'ils soient démocrates ou républicains - le fait que les membres de groupes raciaux non blancs deviendront la majorité démographique aux États-Unis d'ici 2042, ils ont exprimé une plus grande inquiétude quant au déclin du statut et de l'influence des Américains blancs, un soutien accru à Trump et aux politiques anti-immigration et une résistance accrue au politiquement correct.
Corrington a déclaré que cette conclusion de recherches antérieures est un bon exemple de la façon dont la théorie de la justification du système s'est déroulée lors des élections de 2016.
"Lorsqu'on a rappelé aux blancs que les membres de leur race seraient surpassés en nombre par les membres des autres races, ils ont fortement réagi contre cette notion en soutenant Trump et des politiques qui, selon eux, renforceraient leur domination, même si ces politiques peuvent être désavantageuses pour certaines personnes, " Corrington a déclaré. "Les électeurs ont peut-être perçu la plate-forme politique de Clinton comme une menace pour cette domination."
Comme l'indique le titre de leur éditorial, Corrington et Hebl ont conclu que l'Américain n'est pas prêt pour une femme présidente, et ils ont suggéré les quatre solutions suivantes, guidé par chacune des théories discutées précédemment, pour s'assurer que la prochaine candidate qualifiée obtient une chance équitable à la présidence.
"L'élection de Donald Trump à la présidence est une indication que nous avons un long chemin à parcourir avant de voir une femme présidente, " Corrington et Hebl ont dit. " Mais notre espoir est que le 8 novembre, 2016, et les années qui suivent sont simplement le sol dans lequel les graines du changement sont plantées."
