De nouvelles recherches ont identifié un ingrédient clé pour assurer une carrière heureuse et épanouissante - travailler pour vous-même.

Une nouvelle étude a montré que les travailleurs indépendants apprécient davantage leur travail et le trouvent plus gratifiant - malgré des horaires plus longs et une sécurité d'emploi moindre - que ceux qui travaillent pour d'autres.

La recherche, réalisée par des experts en affaires des universités de Sheffield et d'Exeter, ont montré que les travailleurs indépendants se sentaient plus impliqués dans leur travail, principalement parce qu'ils jouissaient d'une plus grande liberté d'innovation, et influencer leur environnement de travail.

L'étude est publiée dans la revue Travail, Emploi et société .

Professeur Ilke Ineoglu, de l'école de commerce de l'Université d'Exeter et co-auteur de l'étude a déclaré :« Être engagé dans leur travail permet aux gens de se sentir énergisés et satisfaits de leur propre contribution ».

« Mesurer l'engagement des personnes dans leur travail est donc un moyen très utile d'évaluer leur bien-être et montre que nous devons aller au-delà de la simple satisfaction au travail. »

Pour l'étude, les chercheurs ont examiné les données recueillies auprès de 5, 000 travailleurs au Royaume-Uni, les États Unis, l'Australie et la Nouvelle-Zélande dans un certain nombre de secteurs, notamment la santé, finances et éducation. Une analyse plus approfondie a été menée sur les employés de quatre catégories d'emploi - les travailleurs non cadres, superviseurs, cadres intermédiaires, et les cadres supérieurs et directeurs. Les travailleurs indépendants qui ont participé à la recherche travaillaient dans divers secteurs, y compris le conseil en gestion, services financiers, vendre au détail, éducation, assurance et immobilier.

L'étude a révélé que les travailleurs indépendants n'étaient pas seulement parmi les plus engagés, mais aussi connu de plus grandes opportunités d'innovation, atteindre des objectifs ambitieux et respecter des normes élevées. Les travailleurs non-cadres de l'entreprise étaient les moins satisfaits et engagés.

Co-auteur, le professeur Peter Warr, de l'Institut de psychologie du travail de l'Université de Sheffield, a ajouté :« Les travailleurs professionnels qui sont indépendants apprécient vraiment l'autonomie dont ils disposent. Ils ont la liberté d'innover, exprimer leurs propres opinions, ont une influence au-delà de leur propre rôle et rivalisent avec d'autres entreprises et personnes.

"Ils peuvent vraiment utiliser leur propre expertise, alors cela ne semble pas déranger de travailler de longues heures. Ils peuvent trouver que le respect de normes élevées est vraiment gratifiant."