Martin Schneider faisait souvent avancer les choses plus rapidement qu'une collègue, Nicole Hallberg, qui travaillait dans la même petite agence de services d'emploi. Il a pensé que c'était à cause de son expérience supplémentaire.

Un jour, cependant, un client a soudainement commencé à agir « impossible, " "grossier" et "dédaigneux, " comme l'a rappelé Schneider dans une série de tweets.

Il a vite compris pourquoi. Schneider avait utilisé par inadvertance la signature électronique de Hallberg dans ses messages au client. (Ils ont utilisé une boîte de réception partagée.) Lorsqu'il a dit au client qu'il était en fait Martin et non Nicole, il y a eu une « amélioration immédiate » dans l'échange.

Intrigué, Schneider et Hallberg ont accepté de faire une expérience dans laquelle ils ont changé de signature de courrier électronique pendant deux semaines. Que s'est-il passé? Hallberg a connu la "semaine la plus productive de sa carrière". Pendant ce temps, Schneider était en "enfer" alors que les clients condescendaient et remettaient en question tout ce qu'il suggérait.

Résumant la leçon, Schneider a tweeté :"Je n'étais pas meilleur au travail qu'elle, Je viens d'avoir cet avantage invisible."

Alors voici une petite histoire du temps où @nickyknacks m'a appris à quel point il est impossible pour les femmes professionnelles d'obtenir le respect qu'elles méritent :

– Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9 mars 2017

Le sexisme au travail

De plusieurs façons, le résultat de leur expérience ne devrait pas surprendre.

Le sexisme au travail est bien documenté dans les enquêtes et dans la littérature universitaire. Des rapports récents de harcèlement manifeste dans les secteurs privé et public confirment qu'il est bel et bien vivant. Plus loin, les données montrent des écarts de rémunération persistants entre les sexes, l'embauche et les promotions selon les professions et les niveaux de compétence.

Ma propre recherche examine comment l'économie des petits boulots en plein essor - dans laquelle les emplois sont à court terme ou indépendants plutôt que permanents - affecte le genre et d'autres formes de discrimination au travail. Une étude que nous avons récemment menée avec des collègues du Center for Distributive, Le travail et les études sociales en Argentine suggèrent qu'une main-d'œuvre de plus en plus indépendante pourrait aggraver le problème des privilèges masculins.

Maria et José

La discrimination sur le marché du travail est notoirement difficile à étudier.

Depuis des décennies, les chercheurs en sciences sociales ont essayé de démêler les différences de capacité, préférences de carrière, les attitudes envers le risque et la négociation et d'autres caractéristiques des travailleurs d'une véritable discrimination par les employeurs. Cependant, alors que les transactions économiques migrent de plus en plus vers des plateformes peer-to-peer, il manque à cette perspective une pièce importante du puzzle de la discrimination :celle des interactions entre le genre de l'employeur et le genre du demandeur d'emploi.

Par exemple :les stéréotypes de genre désavantagent-ils également les femmes lorsqu'elles recrutent ? Les femmes sont-elles moins susceptibles de négocier les salaires et les promotions avec un employeur masculin ?

Pour répondre à ces questions, nous avons conçu l'expérience suivante :nous avons sélectionné au hasard et invité 2, 800 indépendants sur Nubelo, une grande plateforme en ligne pour les contrats de travail à court terme basée en Espagne qui fait maintenant partie de Freelancer.com, pour postuler à un emploi pour transcrire et monter une vidéo marketing d'une heure.

Chaque invitation provenait du même employeur, une agence de services marketing fictive. La moitié des pigistes (choisis au hasard) ont reçu l'e-mail de « Maria, " tandis que les autres ont appris l'opportunité d'emploi de " José ". la moitié des invitations demandaient aux indépendants de nommer leur prix pour le travail, tandis que l'autre moitié offrait un salaire forfaitaire de 250 € (301 $ US).

Privilège masculin au travail

Les résultats ont confirmé notre intuition :le privilège masculin ne nuit pas seulement aux femmes lorsqu'elles cherchent du travail, cela les désavantage également lorsque ce sont eux qui embauchent.

Dans notre étude, José a été en mesure de solliciter des tarifs nettement inférieurs aux candidats potentiels à l'emploi que Maria, même si le travail était identique. Les candidats ont proposé de faire le travail pour une moyenne de 124 € lorsque José a envoyé l'invitation, alors qu'ils demandaient 158 ​​€ à Maria (ou environ 27 % de plus pour le même travail exact).

Lorsque nous contrôlons les différences dans les caractéristiques des demandeurs d'emploi, telles que l'expérience et la réputation sur le site, la sanction des employeurs féminins reste essentiellement inchangée. Plus intéressant, ce résultat obtenu tant pour les demandeurs d'emploi masculins que féminins.

Les femmes étaient-elles moins disposées à négocier avec José ou Maria ? Pas dans notre étude. En fait, nous n'avons trouvé aucune différence statistiquement significative dans les préférences de négociation entre nos quatre combinaisons de genre employeur-indépendant. Les pigistes étaient tout aussi susceptibles que les hommes de répondre à notre e-mail lorsqu'il les invitait à indiquer leur prix, et cela ne faisait aucune différence que l'e-mail vienne de Maria ou de José.

En d'autres termes, tant que les règles du jeu sont clairement énoncées (que les indépendants doivent nommer leur prix), les femmes candidates étaient prêtes à négocier autant que les hommes, et le sexe de l'autre partie (l'employeur) ne semble pas affecter ce résultat.

Montée de l'économie des concerts

De plus en plus de personnes vivent de l'économie des petits boulots. Dans un sondage de 2016, 24% des Américains ont déclaré gagner de l'argent sur les plateformes de l'économie des concerts, et la majorité a dit que ce revenu est important ou essentiel pour joindre les deux bouts. Dans ce contexte, quelles sont les implications de nos découvertes ?

Certains prétendent que l'essor des formules de « travail alternatif » pourrait offrir aux femmes la possibilité de combler les lacunes restantes sur le marché du travail. Nos résultats suggèrent un avenir plus incertain. D'un côté, ils indiquent que les femmes peuvent bénéficier d'environnements de travail dans lesquels les règles de négociation sont sans ambiguïté, car des études montrent que les hommes ont souvent le dessus lorsque les règles sont moins claires.

De l'autre, nos résultats suggèrent que l'économie des petits boulots pourrait potentiellement exacerber la discrimination fondée sur le sexe. Dans l'hyperconcurrentiel, monde trépidant du travail en ligne, l'embauche et les salaires sont déterminés sur la base de peu d'informations vérifiables sur chaque travailleur individuel. Ces conditions favorisent l'activation de stéréotypes sur les emplois « appropriés » pour les femmes, leur productivité et leur volonté de négocier. Plus loin, à mesure que les relations traditionnelles travailleur-employeur sont remplacées par des transactions entre pairs à l'échelle mondiale, l'application du droit du travail anti-discrimination devient difficile.

Alors que nous examinons l'impact de la technologie sur l'avenir du travail, il y a quelques raisons d'être optimiste mais beaucoup d'inquiétude. La vérité est, tandis que la technologie étend nos capacités en tant qu'êtres humains, ça ne peut pas, Malheureusement, éliminer nos préjugés et nos préjugés.

Cet article a été initialement publié sur The Conversation. Lire l'article original.