Avec le déclin de la fabrication, l'économie américaine s'est de plus en plus tournée vers la production fondée sur le savoir :les industries se sont concentrées sur la mise en œuvre de nouvelles idées entourant la technologie, la conception des produits, apprentissage automatique, et d'autres domaines comme source de revenus. Dans cette nouvelle économie, il peut être difficile d'évaluer les compétences d'un individu, car les combinaisons de diverses compétences sont importantes. Par exemple, un développeur de logiciels avec des compétences en conception peut être plus précieux qu'un développeur de logiciels avec des compétences en traduction en russe.

Une nouvelle méthode, développé par un économiste de la Tepper School of Business de l'Université Carnegie Mellon, a été créé pour évaluer les compétences d'un travailleur et déterminer son impact sur les salaires. Le modèle apparaît dans la revue scientifique, Actes de l'Académie nationale des sciences (PNAS) .

« Les interactions entre les compétences sont représentées par un réseau de compétences. Les compétences sur le réseau sont connectées s'il y a des travailleurs sur le marché du travail qui ont les deux, " a déclaré Katharine Anderson, professeur assistant d'économie et d'entrepreneuriat, qui a développé le modèle. "La position des compétences d'un travailleur sur le réseau indique le type de travailleur qu'il est, la diversité de ses compétences, et à quel point ils fonctionnent bien ensemble."

Anderson a utilisé un marché du travail indépendant en ligne et a découvert que les travailleurs aux compétences diverses ont tendance à se diviser en deux groupes différents :« les touche-à-tout, ' qui utilisent leurs compétences de manière indépendante et ont plus d'options d'emploi, ou « travailleurs synergiques », ' qui utilisent leurs compétences dans des combinaisons efficaces. Anderson a découvert que les travailleurs aux compétences diverses ont tendance à gagner des salaires plus élevés, et ceux qui utilisent leurs diverses compétences en synergie gagnent les salaires les plus élevés de tous.

« Ces résultats sont particulièrement importants sur les marchés du travail en ligne, car les employeurs les utilisent plus fréquemment, et les candidats qu'ils voient sont sélectionnés de manière algorithmique, ", a déclaré Anderson. "Les travailleurs doivent soigneusement créer leur profil pour attirer des employeurs."

La recherche présente une méthode qui peut caractériser la combinaison de compétences d'un travailleur (p. combien ils sont divers, combien ils sont demandés, et dans quelle mesure ils travaillent ensemble) et peuvent aider les employeurs à prendre des décisions d'embauche ainsi que les travailleurs qui tentent de se positionner sur le marché du travail. Les résultats suggèrent que les travailleurs qui peuvent utiliser leurs diverses compétences en synergie pour combler un vide sur le marché du travail gagneront probablement les salaires les plus élevés. En fournissant un meilleur moyen de caractériser les compétences des travailleurs, cette méthode pourrait potentiellement améliorer les algorithmes de recherche en ligne, et aider les travailleurs à mieux se positionner sur le marché.

"Ce modèle montre qu'il existe une opportunité d'améliorer les algorithmes de recherche sur le marché du travail en ligne et de mieux faire correspondre les employeurs et les employés, " a déclaré Anderson. " En utilisant cette information, nous pouvons aider les chercheurs d'emploi à mieux se positionner sur le marché, faire correspondre les employeurs aux meilleurs talents, et éclairer les décisions de formation des travailleurs.