Les chercheurs ont examiné les données sur une période de plus de 20 ans de plus de 8, 000 cadres sur 2, 800 sociétés cotées aux États-Unis, et a constaté que les cadres noirs ne représentaient qu'un pour cent de tous les cadres. Ils ont également constaté que les cadres noirs sont 74% plus susceptibles d'être rétrogradés, font face à une probabilité de promotion de 43 pour cent inférieure et sont 55 pour cent plus susceptibles de quitter les rangs de la direction que les autres groupes raciaux.

Les études, qui ont été publiés dans Relations industrielles :une revue d'économie et de société , ont également constaté que les cadres afro-américains gagnent une rémunération inférieure lorsque les entreprises fonctionnent bien. Pour les entreprises dont la rentabilité est supérieure à la moyenne, l'écart salarial est d'environ 20 pour cent - cependant, il n'y a pas de différence de salaire avec les cadres blancs dans les entreprises dont la rentabilité est inférieure à la moyenne. Par exemple, pour chaque pour cent d'augmentation de la rentabilité d'une entreprise, le paiement de bonus pour les cadres blancs augmente de quatre pour cent – ​​alors que pour les cadres noirs, l'augmentation n'est que de un pour cent. Ainsi, lorsque les performances d'une entreprise augmentent, l'écart salarial augmente.

Professeur Paul Guest, Professeur de finance et de comptabilité à l'Université de Surrey, dit :"Malheureusement, nos découvertes brossent un tableau sombre mais trop familier de la façon dont les Noirs sont justes dans l'espace exécutif. Cela devrait être une réelle préoccupation pour les entreprises, surtout pour les plus grandes entreprises, qui prétendent que la diversité organisationnelle est un objectif clé. Les Afro-Américains peuvent jouer un rôle clé dans l'augmentation de la représentation des autres Noirs aux niveaux inférieurs, ces découvertes ont donc des implications bien plus larges que les gens ne le pensent. »

« Pris dans son ensemble, il est clair que les cadres afro-américains sont sous-performants. La discrimination ou les préjugés peuvent prendre de nombreuses formes. Les conseils d'administration peuvent être inconsciemment biaisés contre les dirigeants noirs. Alternativement, Les Afro-Américains peuvent sous-performer en raison de réseaux de dirigeants plus faibles ou de la pression plus élevée pour performer associée au fait d'être une minorité.

« Quoi qu'il en soit, il est clair que le monde des affaires a encore un long chemin à parcourir en matière de diversité."