Le questionnaire Grit Scale a gagné en popularité au cours de la dernière décennie, non seulement en recherche, mais aussi en psychologie pratique et en sélection des employés. Le questionnaire est utilisé pour mesurer le courage, un trait de personnalité combinant la persévérance dans l'atteinte des objectifs et la cohérence de ses intérêts dans le temps. Les chercheurs du HSE ont trouvé un moyen de prouver que le grain n'est pas un trait de personnalité unique et l'échelle de grain mesure deux constructions indépendantes. Leurs conclusions sont publiées dans le Journal européen d'évaluation psychologique .

Il y a environ 10 ans, La chercheuse américaine Angela Duckworth a ajouté un nouveau terme à la psychologie :signifiant robustesse de caractère et persévérance. Avec ses collègues, Duckworth a développé l'échelle Grit. Il s'avère que les individus qui obtiennent un score élevé sur l'échelle Grit démontrent de meilleurs résultats dans divers domaines, y compris la formation militaire, Médicament, sciences et sports de compétition, que d'autres d'intelligence et de statut social égaux qui ont des scores de grain inférieurs. En effet, dans certains cas, le courage s'est avéré plus important pour la réussite scolaire et professionnelle que l'intelligence.

Le test a immédiatement gagné en popularité. Au cours des 10 dernières années, l'échelle de grain a été largement utilisée dans la recherche, et différents types de réalisations et de succès ont été expliqués par le grain. En psychologie, le terme fait désormais partie du vocabulaire quotidien des praticiens ainsi que des chercheurs universitaires. Le questionnaire est librement accessible et assez simple, composé de 12 déclarations dans la version longue et six dans la version courte, un autre facteur de sa popularité. Dans une série de publications, les auteurs du concept ont démontré la fiabilité et la validité interne de leur questionnaire en mesurant le grain en tant que trait de personnalité unique. En d'autres termes, ils ont montré que les deux composantes du courage – la persévérance de l'effort et la cohérence des intérêts dans le temps – se manifestent durablement ensemble.

Cependant, de nouvelles données ont émergé remettant en question l'existence du grain en tant que trait unique. Sur la base d'un échantillon d'étudiants des Philippines, Jesus Datu et ses collègues ont montré que bien que l'échelle Grit mesure à la fois la cohérence des intérêts et la persévérance, ce sont deux traits distincts et indépendants qui ne forment pas une seule construction globale. Selon Datu, seule la persévérance de l'effort prédit l'engagement scolaire, réussite et bien-être subjectif, contrairement à la cohérence des intérêts. En effet, dans son bureau, la cohérence des intérêts était encore plus fréquente chez les étudiants ayant un faible engagement scolaire. Datu et al. suggèrent que puisque l'étude de Duckworth a utilisé des échantillons de sociétés occidentales, ses découvertes peuvent ne pas s'appliquer pleinement à la culture collectiviste philippine. D'autres études menées ultérieurement sur différentes cohortes, y compris les Américains, indiquent également que la persévérance dans l'effort et la cohérence des intérêts se manifestent comme deux constructions différentes plutôt qu'une seule. Cependant, expliquer pourquoi les résultats étaient différents de ceux trouvés par l'équipe de Duckworth était toujours problématique.

Incidemment, les données physiologiques prouvent que la persévérance et la cohérence des intérêts ne sont pas nécessairement corrélées. Lorsque vous essayez de résoudre une tâche difficile, une activation mutuelle des systèmes sympathique et parasympathique a été observée chez les personnes ayant des scores de persévérance élevés, tandis qu'une cohérence élevée des intérêts était associée à une faible activation du système sympathique et n'a montré aucune corrélation avec l'activation du système parasympathique.

Selon les chercheurs du HSE, une limitation majeure des études antérieures était leur approche de l'analyse des données. "Leurs auteurs se sont appuyés sur des méthodes classiques de la théorie des tests, lequel, malgré leurs avantages, sont incapables de faire la distinction entre les caractéristiques du test et celles des sujets, si cette distinction est essentielle, " dit Ioulia Tumeneva, co-auteur de l'étude et chercheur principal du Laboratoire international d'analyse des politiques éducatives. "Par exemple, si nous donnons un test de mathématiques à un groupe de sujets et qu'ils obtiennent des scores faibles, cela signifie-t-il que le test était trop difficile ou que les sujets avaient une mauvaise connaissance des mathématiques ? Pour répondre à ce type de question, La théorie de la réponse aux items (TRI) peut être utilisée. Les méthodes IRT sont plus complexes, et nécessitent un logiciel spécial et une formation dans leur application, mais ils nous permettent de faire une distinction entre le test et les caractéristiques du sujet. »

Le problème avec le grain était exactement le suivant :si une caractéristique n'existe pas, ou n'est pas saisi par le questionnaire. Ainsi, les chercheurs du HSE Institute of Education ont appliqué les méthodes IRT à un échantillon assez important d'élèves du secondaire à partir d'une étude longitudinale par panel récemment lancée sur les trajectoires éducatives et professionnelles à l'aide de l'échelle Grit.

Suite à un complexe, analyse en plusieurs étapes, les chercheurs n'ont trouvé aucune preuve pour soutenir l'existence du grain en tant que caractéristique unique de la personnalité. Au lieu, l'échelle de grain semble mesurer deux caractéristiques indépendantes, persévérance dans l'effort et cohérence des intérêts.

Ces traits peuvent, En effet, se produisent ensemble, tout comme chez certaines personnes, la santé peut aller de pair avec la gentillesse, ou l'intelligence avec une apparence attrayante. Quelqu'un qui a à la fois de la persévérance et de la cohérence dans ses intérêts s'efforcera d'atteindre un objectif sans s'y intéresser au fil du temps. Cependant, les mêmes traits de personnalité peuvent également apparaître séparément. Certaines personnes peuvent avoir de la persévérance pour atteindre un certain objectif, mais ensuite s'en désintéresser et tendre vers un autre objectif avec la même persévérance, alors que d'autres personnes peuvent s'intéresser à une seule et même chose au fil des années, mais ne jamais se fixer d'objectifs précis ni faire preuve de persévérance pour les atteindre.

La soi-disant « personne graveleuse » d'un intérêt spécifique des employeurs, par exemple, n'est qu'une heureuse composition de deux traits. Les résultats portent donc plutôt sur l'exactitude des termes psychologiques. Pratiquement, cela signifie que les utilisateurs du test n'ont aucune raison de combiner les scores de ces deux traits - la persévérance dans l'effort et la cohérence des intérêts - en un score global de "grain", car aucune entité spécifique n'existe sous cette étiquette moderne. À la fois, il vaut toujours la peine de rechercher des travailleurs tenaces et motivés ayant des intérêts stables dans votre domaine.