- Stéréotypes et préjugés basés sur le genre :Les policiers peuvent avoir des stéréotypes négatifs à l'égard des femmes, comme par exemple qu'elles sont faibles, émotives ou plus susceptibles d'être victimes d'un crime. Ces stéréotypes peuvent conduire à des comportements discriminatoires, comme le fait que les policiers rejettent ou minimisent les dénonciations des femmes, ou utilisent une force excessive contre les femmes.
- Manque de représentation des femmes dans les organisations policières :Les femmes sont encore sous-représentées dans les organisations policières à tous les niveaux, depuis les patrouilleurs jusqu'aux postes de direction. Ce manque de représentation peut rendre difficile pour les femmes de dénoncer la discrimination et peut également créer un environnement de travail hostile pour les femmes officiers.
- Politiques et pratiques discriminatoires à l'égard des femmes :Certains services de police ont des politiques et des pratiques discriminatoires à l'égard des femmes, par exemple en exigeant que les policières portent des jupes au lieu de pantalons, ou en leur refusant des opportunités de promotion. Ces politiques et pratiques peuvent rendre difficile la réussite des femmes dans le travail de la police et peuvent également contribuer à un environnement de travail hostile.
- Harcèlement sexuel et agression contre des femmes policières :Les femmes policiers sont plus susceptibles d'être victimes de harcèlement et d'agressions sexuelles que les hommes. Cela peut être une expérience traumatisante qui peut entraîner des problèmes physiques et émotionnels, et peut également contraindre les femmes à quitter leur travail dans la police.
La misogynie institutionnelle dans la police a un certain nombre de conséquences négatives pour les femmes, notamment :
- Accès réduit à la justice :les femmes victimes d'un crime peuvent être moins susceptibles de le signaler à la police si elles pensent qu'elles ne seront pas prises au sérieux ou si elles craignent d'être victimes de discrimination.
- Risque accru de violence :les femmes victimes de discrimination de la part des policiers pourraient être plus susceptibles d'être victimes de violence à l'avenir, car les policiers pourraient être moins susceptibles de les protéger.
- Impact négatif sur la carrière des femmes :les femmes victimes de discrimination dans la police peuvent avoir moins de chances de progresser dans leur carrière, voire être contraintes de quitter complètement leur travail dans la police.
La misogynie institutionnelle au sein de la police est un problème grave qui doit être résolu. Les organisations policières doivent prendre des mesures pour créer un environnement plus inclusif et plus accueillant pour les femmes, et elles doivent adopter des politiques et des pratiques exemptes de discrimination.
Recherche sur la misogynie institutionnelle dans le maintien de l'ordre
De plus en plus de recherches documentent la misogynie institutionnelle dans le maintien de l’ordre. Certaines de ces recherches ont révélé que :
- Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'être interpellées, fouillées et arrêtées par des policiers, même lorsqu'elles ne commettent pas de délits.
- Les femmes sont plus susceptibles d'être soumises à une force excessive de la part des policiers.
- Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de recevoir l'aide des policiers, même lorsqu'elles sont victimes d'un crime.
- Les femmes policiers sont plus susceptibles d'être victimes de harcèlement et d'agressions sexuelles que les hommes.
Cette recherche fournit des preuves solides que la misogynie institutionnelle constitue un problème sérieux dans le maintien de l'ordre. Il est toutefois important de noter que tous les policiers ne sont pas misogynes et que de nombreux services de police travaillent dur pour créer un environnement plus inclusif et plus accueillant pour les femmes.
Pourquoi la misogynie institutionnelle dans le domaine policier
La misogynie institutionnelle dans la police a un certain nombre de conséquences négatives pour les femmes, notamment :
- Accès réduit à la justice :les femmes victimes d'un crime peuvent être moins susceptibles de le signaler à la police si elles pensent qu'elles ne seront pas prises au sérieux ou si elles craignent d'être victimes de discrimination.
- Risque accru de violence :les femmes victimes de discrimination de la part des policiers pourraient être plus susceptibles d'être victimes de violence à l'avenir, car les policiers pourraient être moins susceptibles de les protéger.
- Impact négatif sur la carrière des femmes :les femmes victimes de discrimination dans la police peuvent avoir moins de chances de progresser dans leur carrière, voire être contraintes de quitter complètement leur travail dans la police.
La misogynie institutionnelle au sein de la police nuit également au public dans son ensemble, car elle mine la confiance dans la police et rend moins probable que les gens se manifestent pour signaler des crimes.
Il est important de lutter contre la misogynie institutionnelle dans le maintien de l’ordre afin de créer une société plus juste et plus équitable. En créant un environnement plus inclusif et plus accueillant pour les femmes, les services de police peuvent améliorer la sécurité publique et établir des relations plus solides avec les communautés qu'ils servent.
