De nouvelles recherches menées par l'Université d'East Anglia (UEA) suggèrent que la migration masculine et les mauvaises conditions de travail des femmes se combinent avec l'échec institutionnel ou la pauvreté pour entraver la capacité des femmes à s'adapter à la variabilité et au changement climatiques en Asie et en Afrique.

Il y a une préoccupation croissante concernant l'adaptation durable et équitable dans les points chauds du changement climatique - des endroits où les changements climatiques, structures sociales, et la sensibilité des moyens de subsistance convergent pour exacerber la vulnérabilité.

L'examen du genre dans le cadre de ces débats met en évidence à quel point la démographie, les circonstances socio-économiques et agro-écologiques se combinent de manière complexe pour avoir un impact sur les expériences et les résultats du changement climatique dans des contextes spécifiques.

Les structures sociales enracinées créent des relations de pouvoir qui façonnent les expériences de vulnérabilité des femmes et des hommes à travers leur accès aux ressources, division du travail, et les normes culturelles autour de la mobilité et de la prise de décision, qui déterminent leur capacité d'adaptation.

En s'appuyant sur les données de 25 études de cas dans des hotspots en Asie (Inde, Népal, Pakistan, Bangladesh, Tadjikistan) et en Afrique (Kenya, Ghana, Namibie, Mali, Ethiopie, Sénégal), l'étude montre comment et de quelles manières l'action des femmes, ou la capacité de faire des choix et des décisions stratégiques significatifs, contribue aux réponses d'adaptation.

L'étude, publié aujourd'hui dans la revue Nature Changement Climatique , chercheurs impliqués du Royaume-Uni, Népal, Inde, Pakistan et Afrique du Sud. Ils soutiennent que le stress environnemental affaiblit la capacité d'action des femmes même lorsque les structures familiales et les normes sociales sont favorables, ou les droits légaux disponibles. Cela conduit à des stratégies familiales qui font peser des responsabilités et des charges croissantes sur les femmes, surtout ceux qui sont jeunes, moins instruits, et appartenant aux classes inférieures, ou des castes et ethnies marginales.

Alors que la migration des hommes pour le travail contribue à l'amélioration des revenus, le degré de ce soutien est à la fois incertain et irrégulier. Confrontés aux enjeux de la survie quotidienne, en l'absence d'infrastructures et de services de soutien, les femmes travaillent souvent plus dur, dans de moins bonnes conditions, et pour des salaires plus bas, à travers les hotspots étudiés, avec des effets négatifs sur le bien-être, vu en particulier dans la négligence de leur santé et nutrition.

Auteur principal Prof Nitya Rao, de l'École de développement international de l'UEA, dit :« Dans un sens, les femmes ont voix et pouvoir, car ils participent activement à la fois à la production et à la reproduction, pourtant cela ne contribue pas à renforcer les capacités d'adaptation à long terme, voire leur bien-être.

"Notre analyse suggère que certaines conditions courantes telles que la migration des hommes et les mauvaises conditions de travail des femmes se combinent avec soit l'échec institutionnel, ou la pauvreté, restreindre la capacité des femmes à faire des choix et à prendre des décisions. Cependant ces barrières, s'il est abordé de manière créative, pourrait potentiellement renforcer les capacités d'adaptation, et permettre une adaptation plus efficace.

Les résultats ont des implications pour la mise en œuvre efficace des accords multilatéraux tels que la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, à travers son Plan d'action genre, et les engagements en faveur d'une adaptation sensible au genre comme indiqué dans l'Accord de Paris, ainsi que le Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe et les Objectifs de développement durable.

Ces accords nécessitent un aperçu de ce qui renforce la capacité d'adaptation des femmes et des hommes dans des contextes spécifiques afin de soutenir durablement, équitable, et une adaptation efficace.

Les auteurs suggèrent que, Premièrement, une protection sociale efficace, comme le système public universel de distribution de céréales en Inde, ou pensions et allocations sociales en Namibie, peut contribuer à soulager les pressions immédiates sur la survie, créant une certaine marge de manœuvre.

Deuxièmement, plutôt que de créer une concurrence entre les individus et les ménages, ces avantages universels peuvent soutenir des processus qui renforcent l'action collective au niveau communautaire. Cela ne peut cependant pas toujours être fait sur le «bon marché»; des investissements sont nécessaires pour permettre une gestion meilleure et plus durable des ressources. Les groupes d'entraide pour femmes sont souvent présentés comme des solutions, pourtant ils sont confrontés au manque de ressources, compétences et la capacité d'aider leurs membres à relever efficacement les défis auxquels ils sont confrontés.

Bien qu'elles ne soient pas abordées en profondeur dans ce document, les auteurs disent que les marchés concurrentiels ne contribuent pas à renforcer l'action des femmes, ils finissent plutôt par sous-évaluer et s'approprier le travail des femmes pauvres, mais également des hommes en cas de migration.

"Il semble qu'il y ait des arguments clairs en faveur d'une réglementation des marchés du travail pour garantir un travail décent, que ce soit pour les femmes ou les hommes migrants, mais cela s'avère difficile dans un contexte mondialisé, ", a déclaré le professeur Rao.

L'étude utilise des études de cas de trois régions distinctes :14 dans les régions semi-arides, six dans les montagnes et les bassins fluviaux alimentés par les glaciers et cinq dans les deltas. Les moyens de subsistance prédominants sont l'agriculture, le pastoralisme de l'élevage, et la pêche, complété par du travail salarié, petit commerce ou commerce, et les revenus des envois de fonds.

These areas face a range of environmental risks including droughts, inondations, variabilité des précipitations, land erosion and landslides, vagues de chaleur, coastal erosion and cyclones.

'A qualitative comparative analysis of women's agency and adaptive capacity in climate change hotspots in Asia and Africa', Nitya Rao, Arabinda Mishra, Anjal Prakash, Chandni Singh, Ayesha Qaisrani, Prathigna Poonacha, Katharine Vincent and Claire Bedelian, est publié dans Nature Changement Climatique on November 25, 2019.