En ce 13 mars, 2017, fichier photo, Le PDG d'Intel, Brian Krzanich, est interviewé sur le parquet de la Bourse de New York. Krzanich démissionne après que l'entreprise a appris qu'il avait une relation consensuelle avec un employé. Intel a déclaré jeudi, Le 21 juin, 2018, que la relation était en violation de la politique de non-fraternisation de l'entreprise, qui s'applique à tous les gestionnaires. (AP Photo/Richard Drew, Déposer)
Le PDG d'Intel, Brian Krzanich, a démissionné après que l'entreprise eut appris ce qu'elle appelait un passé, relation consensuelle avec un employé.
Intel a déclaré jeudi que la relation était en violation de la politique de non-fraternisation de l'entreprise, qui s'applique à tous les gestionnaires. Le porte-parole William Moss a déclaré qu'Intel avait mis en place cette politique depuis "de nombreuses années". Il a refusé de commenter davantage.
Le directeur financier, Robert Swan, prendra immédiatement la relève en tant que PDG par intérim. Une recherche d'un nouveau PDG est en cours.
Les entreprises américaines subissent d'intenses pressions pour faire appliquer les politiques sur le lieu de travail en matière d'égalité des sexes et de harcèlement sexuel. Grâce en grande partie à l'ère #MeToo, même les relations qui semblent consensuelles sont scrutées de près – et souvent interdites par les entreprises – si elles impliquent un déséquilibre de pouvoir comme celui entre un manager et un employé.
Intel a déclaré avoir appliqué la politique, en place depuis 2011, contre les dirigeants à plusieurs reprises. Elle s'applique aux rapports directs et indirects des gestionnaires. Si un employé soupçonne une telle relation, ils sont tenus de le signaler.
Les irrégularités sur le lieu de travail qui ont coûté leur emploi aux cadres vont des bavardages consensuels aux accusations d'agression.
Plus tôt ce mois-ci, Le cofondateur de Guess Inc., Paul Marciano, a démissionné à la suite d'une enquête de l'entreprise sur des allégations de harcèlement sexuel et d'agression.
Jean Lasseter, co-fondateur de Pixar Animation Studios et chef d'animation de Walt Disney, a également récemment déclaré qu'il démissionnait à cause de ce qu'il a appelé des "fautes" avec les employés.
Des années avant #MeToo, le PDG de Hewlett-Packard Co., Marc Hurd, a été évincé à la suite d'accusations de harcèlement sexuel par une employée contractuelle. Hurd s'est installé avec la femme en 2010.
En 2012, Le PDG de Best Buy, Brian Dunn, a démissionné brusquement après que la société a lancé une enquête interne sur ce que la société a appelé sa «conduite personnelle» sans rapport avec les activités de Best Buy. Un audit a révélé plus tard que le problème était une « relation personnelle extrêmement étroite avec une employée ».
En ce 8 janvier, 2018, fichier photo, Le PDG d'Intel, Brian Krzanich, prononce un discours liminaire au CES International de Las Vegas. Krzanich démissionne après que l'entreprise a appris qu'il avait une relation consensuelle avec un employé. Intel a déclaré jeudi, Le 21 juin, que la relation était en violation de la politique de non-fraternisation de l'entreprise, qui s'applique à tous les managers. (AP Photo/Jae C. Hong, Déposer)
L'industrie technologique dominée par les hommes a été un foyer d'allégations de harcèlement et de discrimination, et à certains égards préfiguraient #MeToo alors que les employées commençaient à s'exprimer. En février 2017, l'ancienne ingénieure d'Uber, Susan Fowler, a écrit un explosif, article de blog détaillé sur la culture de harcèlement et d'abus systémiques qu'elle a subis dans l'entreprise de covoiturage. Ce n'est qu'à l'automne que #MeToo a commencé à décoller.
Krzanich a rejoint Intel Corp. en 1982 en tant qu'ingénieur et a gravi les échelons jusqu'à ce qu'il devienne PDG en 2013. Au cours de son mandat, Intel s'est efforcé de se lancer dans des entreprises en croissance telles que l'informatique basée sur Internet, puces mémoire haute vitesse et intelligentes, objets connectés qui composent ce que l'on appelle "l'Internet des Objets, " ou IoT, ainsi que des domaines tels que l'intelligence artificielle et les voitures autonomes.
Plus tôt cette année, Les chercheurs en sécurité de Google ont annoncé avoir découvert de graves failles de sécurité affectant les processeurs informatiques construits par Intel et d'autres fabricants de puces. L'équipe Project Zero de Google a révélé la vulnérabilité peu de temps après qu'Intel a déclaré qu'elle travaillait à la corriger.
Krzanich a vendu environ 39 millions de dollars d'actions et d'options Intel fin novembre de l'année dernière, après qu'Intel a été informé mais avant que la vulnérabilité de sécurité ne soit connue du public. Intel avait déclaré avoir été informé des bogues en juin. Mais la société a également déclaré à l'époque que la vente d'actions n'était pas liée aux failles de sécurité.
Krzanich avait également été un champion de la diversité en milieu de travail. En 2015 au CES gadget show de Las Vegas, Krzanich a mis l'industrie technologique au défi d'augmenter l'embauche de femmes et de minorités, et il s'est fixé un objectif de représentation complète dans l'effectif de son entreprise d'ici 2020. Intel a déclaré qu'il investissait 300 millions de dollars pour améliorer la diversité au sein de l'entreprise.
La démission de Krzanich "survient à un moment difficile pour Intel, ", a déclaré l'analyste de Cowen Matthew Ramsay dans une note aux investisseurs. Il a ajouté qu'il ne voit pas de "successeur interne clair à long terme" étant donné les récents départs très médiatisés de la société. Diane Bryant, l'ancien président du groupe de centres de données d'Intel, est allé chez Google en 2017. L'ancienne directrice financière Stacy Smith a annoncé sa retraite l'été dernier et Renee James, l'ancien président d'Intel, est parti en 2015.
Étant donné que tant de changements dans l'entreprise ont été entraînés par Krzanich, Ramsay a déclaré que son départ pourrait rendre la planification de la succession et les transitions ultérieures "difficiles".
Son départ abrupt a éclipsé des nouvelles par ailleurs positives pour le fabricant de puces géant.
Intel a déclaré jeudi qu'il s'attend à afficher un bénéfice par action de 99 cents au deuxième trimestre, 13 cents de mieux que Wall Street ne s'y attendait, et un chiffre d'affaires de 16,9 milliards de dollars, ce qui est également meilleur que ce qui avait été prévu par les analystes de l'industrie.
Actions d'Intel Corp., basé à Santa Clara, Californie, clôturé en baisse de 2,4% à 52,19 $.
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