Les dirigeants des plus grandes entreprises suédoises, dont le géant de l'habillement H&M et le fabricant de télécommunications Ericsson, a dénoncé vendredi les expulsions de travailleurs hautement qualifiés alors que le secteur technologique du pays souffre d'une pénurie de personnel.

Dans une lettre publiée par le quotidien financier Dagens Industri et signée par une trentaine de patrons, dont le PDG de H&M Stefan Persson et le patron d'Ericsson Borje Ekholm, ils ont déclaré que les expulsions d'employés étrangers « nuisent aux affaires » et que « les entreprises suédoises doivent embaucher à l'échelle mondiale ».

"On ne peut pas s'attendre à des ingénieurs, Techniciens informatiques, et d'autres spécialistes à quitter leur pays s'ils risquent d'être expulsés de Suède pour des raisons imprévisibles, " ont-ils ajouté.

L'agence des migrations a été critiquée pour avoir refusé de prolonger les permis de travail des employés étrangers, conduisant à l'expulsion, pour des motifs controversés.

Hussein Ismail, un ingénieur libanais dans une entreprise de biotechnologie qu'il a fondée en 2012, fait face à l'expulsion avec sa femme et ses enfants après avoir réduit son propre salaire pendant trois mois en 2015 pour aider son entreprise à survivre.

Les lois strictes de la Suède contre le dumping social stipulent que si un travailleur étranger reçoit un salaire inférieur à celui d'une convention collective, alors cet employé doit être renvoyé dans son pays d'origine.

Dans d'autres cas, l'agence des migrations a décidé d'expulser un travailleur étranger qui n'avait pas pris le nombre de congés requis et en raison d'une erreur administrative commise par un employeur.

L'agence des migrations ne commente pas publiquement les cas individuels mais insiste sur le fait qu'elle respecte la loi suédoise lors de l'envoi d'ordres d'expulsion.

« Nous respectons la législation en vigueur, ", a déclaré à l'AFP la porte-parole de l'agence des migrations Lisa Bergman.

Jenny Linden, chef d'une société d'investissement, a déclaré que les expulsions sont "un feuilleton absurde" qui "affaiblit la compétitivité de la Suède".

Et le PDG d'Ericsson, Ekholm, a averti dans la lettre que si l'entreprise « veut maintenir ses activités de recherche en Suède, alors l'immigration économique doit opérer de manière transparente et prévisible".

Pénuries d'emplois et chômeurs étrangers

De telles plaintes peuvent avoir été entendues. En décembre, la Cour d'appel des migrations a rendu un arrêt visant à introduire plus de flexibilité dans le traitement des dossiers.

"C'est encore insuffisant, mettre un terme à ces tragédies et le faire maintenant, ", ont déclaré les patrons dans la lettre.

Selon Johan Attby, fondateur du réseau social Fishbrain, Stockholm devra en trouver 60, 000 professionnels de l'informatique d'ici 2020 ou risquer de perdre son statut de hub pour les startups.

« Nous avons une croissance continue de l'emploi et une pénurie généralisée de main-d'œuvre dans plusieurs professions, " Annelie Almérus, analyste au service public suédois de l'emploi, dit dans un rapport.

"Cela offre de bonnes opportunités d'emploi dans un nombre record de métiers, " elle a ajouté.

Le besoin d'ingénieurs, les enseignants et les infirmières en Suède sont évidents.

La Suède a reçu 400, 000 demandeurs d'asile depuis 2012, un record par habitant en Europe.

Ce coup de pouce à sa population vieillissante ne portera ses fruits qu'à long terme :de nombreux candidats sont encore scolarisés et d'autres n'ont pas les compétences et les qualifications requises.

« Il faut au moins un diplôme d'études secondaires pour s'installer durablement sur le marché du travail, " dit Almérus.

Les résidents nés à l'étranger sont cinq fois plus susceptibles (20%) d'être au chômage que ceux nés dans le pays nordique, selon l'autorité de Statistique Suède.

Le taux de chômage moyen était de 6,5% en janvier. A partir de mai, Le gouvernement minoritaire de centre-gauche suédois va développer les emplois de niveau d'entrée subventionnés, un geste demandé par les employeurs.

© 2018 AFP