Quelle est la matrice GE Nine-Box?
La matrice GE Nine-Box est un outil visuel qui aide les entreprises à évaluer leurs employés en fonction de deux facteurs clés:
* Performance: Dans quelle mesure un employé joue dans son rôle actuel.
* potentiel: Quelle est la probabilité que l'employé soit de réussir à des postes de niveau supérieur au sein de l'entreprise.
Comment fonctionne la matrice:
1. neuf boîtes: La matrice se compose d'une grille 3x3, créant neuf boîtes.
2. performance (axe y): L'axe vertical représente les performances, en utilisant généralement des catégories comme "High", "Medium" et "Low".
3. potentiel (axe x): L'axe horizontal représente le potentiel, en utilisant également des catégories comme "High", "Medium" et "Low".
4. Placement: Chaque employé est ensuite placé dans l'une des neuf boîtes en fonction de ses performances et de son potentiel.
Interprétation des cases:
* en haut à gauche (potentiel élevé, haute performance): Ce sont vos «étoiles». Ce sont des meilleurs interprètes avec beaucoup de potentiel pour monter dans l'organisation.
* en bas à droite (potentiel faible, faible performance): Ce sont votre «bois mort». Ils ne fonctionnent pas bien et sont peu susceptibles de s'améliorer.
* Autres boîtes: Chacune des boîtes restantes représente différentes combinaisons de performances et de potentiel. Par exemple, le coin supérieur droit ("potentiel élevé, faible performance") pourrait inclure des employés talentueux mais qui ont besoin de plus de temps pour développer leurs compétences.
Utilisations de la matrice GE Nine-Box:
* Planification des talents: Identifiez les employés à haut potentiel et planifiez leur développement et leur succession.
* Gestion des performances: Comprendre les lacunes de performance des employés et développer des stratégies d'amélioration.
* Compensation et récompenses: Aligner la rémunération des employés sur leur performance et leur potentiel.
* Développement de carrière: Créer des plans de développement individuels basés sur le potentiel des employés.
* prise de décision stratégique: Prendre des décisions éclairées sur l'acquisition, la rétention et la promotion des talents.
Remarques importantes:
* subjectivité: La matrice repose sur des évaluations subjectives de la performance et du potentiel. Il est important d'avoir des critères clairs et cohérents d'évaluation.
* axé sur les données: Bien que des évaluations subjectives soient nécessaires, il est utile de sauvegarder la matrice avec des données objectives telles que les revues de performance, les évaluations des compétences et les enregistrements de performance passés.
* Revue régulière: La matrice ne devrait pas être un outil "Définissez-le et oubliez-le". Il doit être examiné et mis à jour régulièrement pour refléter les changements de performances, de potentiel et des besoins de l'entreprise.
dans l'ensemble: La matrice GE Nine-Box est un outil précieux pour les organisations qui cherchent à améliorer leurs pratiques de gestion des talents. En fournissant un cadre pour évaluer les employés, les entreprises peuvent prendre des décisions plus éclairées sur leur talent, conduisant à une main-d'œuvre plus productive et réussie.
