Soutien économique :
- Fournir une aide financière, telle que des allocations de chômage, des indemnités de départ et des subventions salariales, pour aider les métallurgistes à combler l'écart entre leur emploi précédent et la recherche d'un nouvel emploi.
- Créer un fonds de reconversion pour aider les anciens métallurgistes à acquérir les compétences et qualifications nécessaires pour effectuer la transition vers de nouvelles industries ou de nouveaux rôles au sein du secteur des énergies propres.
- Offrir des crédits d'impôt ou des incitations aux entreprises qui embauchent d'anciens métallurgistes, en encourageant les entreprises à créer des opportunités d'emploi pour ces personnes.
Développement de la main-d'œuvre :
- Développer des programmes de formation complets adaptés aux besoins spécifiques des anciens métallurgistes. Ces programmes devraient se concentrer sur le renforcement des compétences pertinentes pour les industries vertes émergentes, telles que les énergies renouvelables, la fabrication de pointe et les infrastructures durables.
- Donner accès à des opportunités d'éducation, de formation et d'apprentissage dans les secteurs où il existe une demande croissante de travailleurs qualifiés, garantissant ainsi que les anciens métallurgistes puissent trouver un emploi intéressant.
Revitalisation communautaire :
- Investir dans des initiatives visant à revitaliser les communautés touchées par le déclin de l'industrie sidérurgique. Cela pourrait impliquer le financement de projets d’infrastructure, de développement communautaire et de développement de petites entreprises.
- Encourager le développement d'industries alternatives et d'opportunités d'emploi dans ces communautés afin de diversifier l'économie locale et de créer de nouvelles sources d'emploi.
Droits et avantages du travail :
- Protéger les droits du travail et les avantages sociaux des anciens sidérurgistes pendant le processus de transition, y compris les régimes de retraite, la couverture des soins de santé et les droits d'ancienneté.
- Établir des mécanismes pour la participation des travailleurs aux processus décisionnels liés à la transition, en veillant à ce que les voix et les préoccupations des anciens métallurgistes soient entendues et prises en compte.
Partenariats collaboratifs :
- Favoriser les partenariats entre les agences gouvernementales, les syndicats, les représentants de l'industrie, les établissements d'enseignement et les organismes communautaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan global pour une transition juste.
- Coordonner les efforts pour assurer un soutien et des services continus aux anciens métallurgistes tout au long de la transition, de l'aide financière à la formation et au placement.
Planification à long terme :
- Développer une vision et une stratégie à long terme pour la transition, en tenant compte des circonstances uniques de chaque région ou communauté affectée.
- Surveiller et évaluer régulièrement l'efficacité de la transaction, en apportant les ajustements et améliorations nécessaires en fonction des commentaires et des résultats.
En mettant en œuvre un accord juste et global qui aborde ces aspects clés, la transition vers une industrie sidérurgique décarbonée peut être gérée de manière à soutenir le bien-être et les moyens de subsistance des anciens métallurgistes et de leurs communautés.
