1. Les femmes elles-mêmes :
- S'exprimer : Les femmes devraient briser le silence et discuter ouvertement de leurs expériences de misogynie et d’abus afin de sensibiliser les gens et d’encourager les autres à se manifester.
2. Collègues et pairs :
- Soutenir les survivants : Les collègues doivent offrir leur soutien et croire aux victimes de misogynie et d’abus. Fournir un soutien émotionnel, écouter les préoccupations et encourager le signalement sont essentiels.
3. Alliés masculins :
- Défier la misogynie : Les alliés masculins peuvent dénoncer activement les remarques et les comportements misogynes. Ils doivent servir de modèles en matière de comportement inclusif et faire partie de la solution.
4. Administration universitaire :
- Politiques et mécanismes : Les universités devraient élaborer et appliquer des politiques interdisant clairement la misogynie et les abus. Les mécanismes de signalement doivent être facilement accessibles et utiles.
- Formation : La mise en œuvre de programmes de formation obligatoires pour les professeurs, le personnel et les étudiants sur l'identification et la lutte contre la misogynie et les abus peut favoriser une culture de respect.
5. Leadership académique supérieur :
- Ton du haut : Les hauts dirigeants peuvent donner un ton positif en dénonçant ouvertement la misogynie et les abus et en démontrant leur engagement en faveur de l’équité entre les sexes.
6. Passants :
- Intervention : Les spectateurs ne doivent pas rester silencieux lorsqu’ils sont témoins ou entendent de la misogynie ou des abus. Intervenir et faire savoir que de tels comportements sont inacceptables est crucial.
7. Syndicats étudiants :
- Campagnes de sensibilisation : Les syndicats étudiants peuvent jouer un rôle essentiel en menant des campagnes de sensibilisation à la misogynie et aux abus. Ils peuvent également fournir des ressources et un soutien aux étudiants.
8. Médiateurs et défenseurs :
- Confidentialité et ressources : Les universités devraient avoir des médiateurs et des défenseurs qui offrent un soutien et des conseils confidentiels aux victimes de misogynie et d’abus.
9. Recherche et collecte de données :
- Documentation des cas : La collecte de données sur la prévalence et l’impact de la misogynie et des abus dans le monde universitaire peut contribuer à élaborer des arguments solides en faveur de la résolution de ces problèmes.
10. Organes externes et groupes de surveillance :
- Surveillance et reporting : Les organisations externes et les groupes de surveillance peuvent surveiller le respect des politiques par les universités et défendre les droits des victimes.
En créant un mouvement collectif impliquant des individus à différents niveaux, les universités peuvent favoriser un environnement dans lequel la liberté académique et la sécurité des femmes sont protégées, et où la misogynie et les abus deviennent inacceptables.
