- Avantages sociaux et économiques :Les individus blancs de la classe moyenne ont souvent accès à de meilleures opportunités d'éducation, de soins de santé et d'emploi que les individus issus d'autres milieux. Cela peut conduire à un effet boule de neige, dans lequel les individus blancs sont plus susceptibles d’être promus à des postes de direction et de direction.
- Attentes culturelles :Il existe certaines attentes culturelles associées au leadership, comme être assertif, décisif et confiant. Ces traits sont souvent plus fortement associés aux hommes blancs qu’aux femmes ou aux personnes de couleur. Cela peut conduire à des préjugés inconscients dans le processus d'embauche et de promotion, où les hommes blancs sont plus susceptibles d'être considérés comme possédant les « bonnes » qualités pour diriger.
- Réseau :Le réseautage est un outil important pour l'avancement de carrière, et les individus blancs de la classe moyenne ont souvent plus d'opportunités de réseauter avec des personnes puissantes et influentes. Cela peut leur donner un avantage injuste sur le marché du travail.
- Showboating :Certains dirigeants utilisent le showboating pour compenser leur sentiment d'insécurité. Cela peut prendre de nombreuses formes, comme se vanter de ses réalisations, interrompre les autres ou s'attribuer le mérite du travail des autres. Le showboating peut être le signe d’un manque de confiance sous-jacent et peut nuire au travail d’équipe et à la productivité.
