Il n’existe pas de consensus sur la question de savoir si les hommes américains valorisent la paternité au cours de leur carrière. Certaines études ont montré que les hommes donnent la priorité à la paternité plutôt qu’au travail, tandis que d’autres ont constaté que les hommes donnent la priorité à leur carrière plutôt qu’à la paternité.

Par exemple, une étude réalisée en 2015 par le Pew Research Center a révélé que 66 % des pères ont déclaré qu'être un bon père était plus important pour eux que la réussite professionnelle, tandis que 32 % ont déclaré que la réussite professionnelle était plus importante. Cependant, une étude réalisée en 2017 par l'Université de Californie à Berkeley a révélé que les hommes qui travaillaient de longues heures étaient plus susceptibles d'être absents de la vie de leurs enfants et d'avoir des relations tendues avec ceux-ci.

Un certain nombre de facteurs peuvent influencer la décision d'un homme de donner la priorité à la paternité plutôt qu'au travail, notamment son âge, son éducation, ses revenus et la structure familiale. De plus, les attentes culturelles et sociétales peuvent également jouer un rôle dans la décision d'un homme de donner la priorité à la paternité plutôt qu'au travail.

En fin de compte, la décision de donner ou non la priorité à la paternité plutôt qu’au travail est une décision personnelle que chaque homme doit prendre pour lui-même.