Près de huit entreprises et organismes du secteur public sur dix opérant en Grande-Bretagne paient globalement plus les hommes que les femmes, selon des données publiées jeudi confirmant l'inégalité de longue date entre les sexes sur le lieu de travail.

Le Premier ministre Theresa May a introduit des lois l'année dernière pour obliger tous les employeurs de plus de 250 employés à soumettre les détails de leur écart de rémunération entre les sexes au Bureau gouvernemental pour l'égalité, qui a maintenant publié une multitude de données.

Une dizaine, 015 entreprises ont respecté la date limite de soumission de mercredi à minuit, tandis que ceux qui ne l'ont pas fait s'exposent à des poursuites judiciaires.

Quelque 78 pour cent des entreprises commerciales et des organisations du secteur public rémunèrent le personnel masculin plus que les collègues féminines, selon le cache de données de jeudi.

Cependant, 14% des personnes interrogées ont révélé qu'elles payaient plus les femmes que les hommes, tandis que huit pour cent n'avaient aucun écart de rémunération entre les sexes.

L'écart moyen (ou différence en pourcentage entre le salaire moyen des hommes et le salaire moyen des femmes) dans toutes les entreprises qui ont soumis des détails s'élevait à 12 %.

Cette semaine, May a promis de s'attaquer à "l'injustice brûlante" de l'écart de rémunération entre les sexes et a comparé la bataille avec la campagne pour le suffrage des femmes il y a un siècle.

La deuxième femme Premier ministre britannique après Margaret Thatcher veut faire avancer l'égalité salariale, ce qui signifie le même argent pour un travail comparable, du personnel administratif aux membres du conseil d'administration hautement rémunérés.

« Des injustices majeures »

Les données de jeudi ont quant à elles révélé que le groupe de presse local North Wales News Media s'en sortait le plus mal, avec 85,2 pour cent des hommes payés plus que les femmes.

Millwall Holdings, le groupe parent du Millwall Football Club, a rapporté un chiffre équivalent de 80 pour cent.

L'irlandais Ryanair avait l'un des plus gros écarts, avec des femmes payées 71,8 pour cent de moins que les hommes en moyenne.

La compagnie aérienne a affirmé que ses données avaient été affectées par le "nombre relativement faible" de femmes pilotes dans l'industrie aéronautique. Ryanair compte au total 554 pilotes britanniques, dont 546 hommes et seulement huit femmes.

"Il y a cent ans, certaines femmes ont d'abord obtenu le droit de vote, " May a déclaré plus tôt cette semaine.

"Mais malgré tous les progrès bienvenus au cours des décennies qui ont suivi, des injustices majeures retiennent encore trop de femmes.

"Quand je suis devenu Premier ministre, Je me suis engagé à lutter contre les injustices brûlantes qui entachent notre société. L'un d'entre eux est l'écart de rémunération entre les sexes."

Les banques britanniques assiégées ont déjà révélé que les salaires de leurs travailleuses étaient très inférieurs à ceux de leurs collègues majoritairement masculins.

Les hommes employés dans le quartier financier de la City à Londres gagnent nettement plus par heure que les femmes hors primes, et la différence est encore plus grande parmi les institutions qui se concentrent davantage sur la banque d'investissement.

© 2018 AFP