Il est important de donner aux nouveaux dirigeants une chance de faire leurs preuves avant de porter un jugement. On peut facilement rester coincé dans la négativité sans donner à quelqu’un la possibilité de réussir. Il est essentiel de garder l’esprit ouvert et d’apporter un soutien pendant les périodes de transition, permettant ainsi au leader de démontrer ses capacités et d’avoir un impact. En favorisant un environnement positif et en offrant des commentaires constructifs, nous pouvons encourager la croissance et le progrès, plutôt que de nous attarder sur des sujets de préoccupation potentiels.